Iess Manabi

PÁRÁMETROS DE EVALUACIÓN
PARÁMETROS DE EVALUACIÓN | PUNTAJE |
Cumplimiento de especificaciones | 45 |
Permiso de tenencia de armas otorgado por el Comando Conjunto de las FF.AA. vigente | 5 |
Permiso del Ministerio de Relaciones Laborales vigente | 5 |
Permiso de la Secretaría de Telecomunicaciones vigente | 2 |
Permiso del Ministerio del Interior vigente | 2 |
Permiso de uso deuniformes vigente, otorgado por la entidad competente | 3 |
Armamento Importado Cal 12mm, 38 mm, 9mm o superior contar con un mínimo de 250 armas en su registro CCFFAA | 12 |
Vehículo para supervisión de personal (al menos 3 ( 2 camioneta cc 2400 o superior y un automóvil 1500 cc o superior– mínimo año 2012) Nombre de la Empresa | 5 |
Vehículo de respuesta a siniestros (al menos 4motocicletas 200 cc- mínimo año 2012) Nombre de la Empresa | 5 |
Requisitos del personal conforme detalle adjunto * | 2 |
Equipamiento conforme detalle adjunto * | 2 |
Uniformes conforme detalle adjunto * | 2 |
Experiencia General | 20 |
La empresa presentará 3 Certificados originales en los que se demuestre su experiencia en Proyectos similares en otras empresas y/o instituciones, en los que seincluyen satisfacción, monto contratado y tiempo de servicio en los últimos dos años. | 20 |
PARTICIPACIÓN NACIONAL | 10 |
Índices Financieros * | 5 |
Valor de la Oferta Económica (menor valor) | 20 |
TOTAL | 100 PUNTOS |


















* REQUISITOS GENERALES
Los requisitos generales de los vigilantes son:

1. Record Policial vigente
2.Certificado médico que acredite excelente salud física
3. Certificado de salud mental
4. Estatura mínimo 1.65m sin calzado
5. Experiencia en manejo de armas cortas
6. Presentar Certificado de Gypasec (capacitación)

* EQUIPAMIENTO:

La empresa destinada al servicio de vigilancia deberá destinar el siguiente equipamiento:

1. Uniforme completo, incluye botas.
2. Portaarma
3. Cinturón
4. Radio Handy
5. Porta radio
6. Chaleco antibalas
7. Linterna
8. Tonfa (tolete)
9. Esposas
10. Gas tipo spray
11. Suministros de escritorio (bitácora, libro de anotaciones, etc.)

* UNIFORMES

La empresa de seguridad deberá dotar a su personal de al menos dos uniformes nuevos que incluyen calzado (botas), gorra, credencial de identificaciónpersonal con fotografía, chompas, y los demás implementos necesarios para el cumplimiento del servicio (presentar certificación de cumplimiento). Este valor no podrá ser descontado del sueldo de los guardias de seguridad.

* ÍNDICES FINANCIEROS

Indicadores | | Criterio | Puntaje |
Solvencia | Activo corriente/ Pasivo corriente | Mayor o igual a 1.00Menor a 1.00 | 10 |
Razón Ácida |Activo corriente – inventarios/pasivo corriente | Mayor o igual a 0.75Menor a 0.75 | 10 |
Razón endeudamiento | Pasivo corriente + Pasivo largo plazo / total activos | Menor o igual a 0.60De 0.61 a 0.80Mayor a 0.80 | 1Proporcional regla de tres0 |
Capital Trabajo Neto | Activo corriente – Pasivo corriente | Mayor a 0Menor o igual a 0 | 10 |
Rentabilidad Capital | Utilidad neta / capital | Mayoo igual 0.10De 0.05 a 0.099Menor a 0.05 | 1Proporcional regla de tres0 |

NORMAS A OBSERVARSE

Un servicio se entiende como nacional cuando el oferente es una persona natural o jurídica domiciliada en el territorio nacional, y más del 60% de su oferta representa el costo de la mano de obra, materias primas e insumos nacionales.

Si la entidad contratante decide valorar la experiencia delproveedor, se atenderá a las siguientes reglas:

* Se entenderá por bien o servicio similar el que tenga características y exigencias equivalentes a la convocatoria.

* Si se valora la experiencia con relación al tiempo, no podrá solicitarse experiencia mayor a dos años.

* Para valorar la experiencia en la prestación de servicios, se tomará en cuenta también aquella...