IF DIRECCION
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
INVESTIGACION FORMATIVA: LAMOTIVACIÓN LABORAL Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES QUE OFERTAN SERVICIOS
ASIGNATURA: DIRECCION DE PERSONAL
INTEGRANTES
PETER EMILIANO NORABUENA ZARZOSA
CLADYS YOVANA OBREGONHURTADO
DOCENTE
LIC. ADM. WALTER DEXTRE ALFARO
HUARAZ - PERÚ 2015
INTRODUCCION
En todas partes donde existan organizaciones que cuentan con recursos humanos, existe lamotivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y lasociedad; convirtiéndose michas veces en las mejores herramientas para los administradores de este tipo de organizaciones.
La motivación es de importancia para cualquier área, paraello hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de laeficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda, es así que la Universidad Católica los Ángelesde Chimbote at raves de su escuela de administración propone realizar el estudio monográfico de la importancia de la motivación en la eficiencia de las organizaciones prestadoras deservicio, para lo cual abordara los temas:
CAPITULO I: antecedentes de la motivación, la cual detallara que es una herramienta usada ya antes y los logros que alcanzo.
CAPITULOII: conceptos e instrumentos aplicables enla motivación laboral. CAPITULO III: que nos permitirá describir su relación con la eficiencia del recurso humano.
EL GRUPO
1
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
INVESTIGACION FORMATIVA: LAMOTIVACIÓN LABORAL Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES QUE OFERTAN SERVICIOS
ASIGNATURA: DIRECCION DE PERSONAL
INTEGRANTES
PETER EMILIANO NORABUENA ZARZOSA
CLADYS YOVANA OBREGONHURTADO
DOCENTE
LIC. ADM. WALTER DEXTRE ALFARO
HUARAZ - PERÚ 2015
INTRODUCCION
En todas partes donde existan organizaciones que cuentan con recursos humanos, existe lamotivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y lasociedad; convirtiéndose michas veces en las mejores herramientas para los administradores de este tipo de organizaciones.
La motivación es de importancia para cualquier área, paraello hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de laeficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda, es así que la Universidad Católica los Ángelesde Chimbote at raves de su escuela de administración propone realizar el estudio monográfico de la importancia de la motivación en la eficiencia de las organizaciones prestadoras deservicio, para lo cual abordara los temas:
CAPITULO I: antecedentes de la motivación, la cual detallara que es una herramienta usada ya antes y los logros que alcanzo.
CAPITULOII: conceptos e instrumentos aplicables enla motivación laboral. CAPITULO III: que nos permitirá describir su relación con la eficiencia del recurso humano.
EL GRUPO
1
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