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NIC 19 Beneficios a los empleados

Indice
•Objetivo •Alcance •Beneficios a empleados •Beneficios post-jubilatorios •Otros beneficios a los empleados a largo plazo •“Termination Plan”

Objetivos
•Objetivo: Tratamiento contable y revelación de información financiera respecto de los beneficios a los empleados. Esta NIC, obliga a las empresas a reconocer: a) Un pasivo cuando el empleado haprestado los servicios a cambio del derecho de recibir pagos en el futuro; y b) Un gasto cuando la empresa ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.

Alcance
•Beneficios de vacaciones, gratificaciones, bonos. •Beneficios de planes de pensiones •Beneficios post-jubilación •Beneficios por término de servicios(anticipados o voluntarios) •Otros beneficios de largo plazo para empleados (premios).

Beneficios a los empleados
Definición: “Beneficios a empleados son todas las formas de compensación o remuneración dadas por una empresa a cambio de los servicios prestados por los empleados.”

COSTO

BENEFICIO

Beneficios a los empleados
1.- Corto plazo •Son todos los beneficios a empleados, distintos deun “termination plan” y de un “plan de beneficio en acciones”, cuya compensación es pagadera dentro de los 12 meses siguientes a la prestación de los servicios ya sean éstos establecidos legalmente, formalmente dentro de un contrato de trabajo ó “por costumbre”. •Estos beneficios se reconocen en los resultados del período en que se devenga la obligación.

Beneficios a los empleados
2.-Beneficios post-jubilatorios •Planes de contribuciones definidas o plan de beneficios definidos. • Planes únicos por empresa o multiempresas • Planes con respaldo o sin respaldo (funded o unfunded) • Planes escritos o informales

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3.- Plan de Contribuciones definidas •El plan estipula cómo las contribuciones a las cuentas de los partícipes deben ser efectuadas, en vez decómo los beneficios de jubilación deben ser determinados. La contribución anual del empleador se registra como gasto del período. • La rentabilidad de los activos del plan se abona a las cuentas individuales de los empleados. •En consecuencia, no se requiere efectuar estimaciones para registrar un pasivo, pues el empleador no es responsable de pagar la jubilación dicho de otro modo no asume el riesgode las variaciones actuariales ni de la inversión.

Beneficios a los empleados
4.- Plan de Beneficios definidos •La obligación de la empresa consiste en otorgar a los empleados, vigentes y jubilados, los beneficios acordados en el plan. •El riesgo actuarial de que los beneficios tengan un costo mayor que el esperado y el riesgo de inversión son asumidos principalmente por la empresa. •Este esun cálculo complejo que considera supuestos actuariales para su determinación.

Beneficios a los empleados
5.- Supuestos Actuariales • Años de servicios que permanecerá el empleado en la empresa • Remuneración que tendrá en los años que sirven de base para calcular la pensión • Esperanza de vida del empleado • Rotación del personal • Tasa de descuento • Rentabilidad esperada del planBeneficios a los empleados
El “Pasivo por los planes de beneficios definidos”, reconocido en el balance general, es el total neto de : •Valor presente de la “Obligación por los planes de beneficios definidos” a la fecha del balance. •+ o - cualquier ganancia/pérdida actuarial no reconocida en el estado de resultados. •cualquier servicio pasado no reconocido en el estado de resultados. •el FV de losactivos del plan.

Beneficios a los empleados
Ejercicio El valor presente al 31/12/04 y al 31/12/05 de la “obligación por los planes de beneficios definidos” asciende $1.000 y 1.200, respectivamente. El FV del plan de activos al 31/12/04 y al 31/12/05 asciende a $1.100 y $1.150, respectivamente. El costo de los servicios pasados no reconocidos al 31/12/04 y al 31/12/05 asciende a $80 y $60,...