Igeniero
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2010
GERENCIA Y LIDERAZGO
Ing. Omar Alexis Rodriguez
Gerencia y liderazgo son dos términos con frecuencia usados indistintamente. Sin embargo, estas dos palabras describen y encierran conceptosdiferentes.
En efecto, comencemos por definir al gerente como la persona responsable de la planificación y dirección del trabajo de un grupo de personas, monitorear su trabajo, y ejercer medidascorrectivas cuando sea necesario.
Por su parte, el termino gerenciar es un eufemismo para designar el acto de guiar a los demás, lograr que las cosas se hagan, además de dar y ejecutar órdenes. Losgerentes son responsables del trabajo de otros, pero asumiendo la responsabilidad de los resultados. El éxito depende de la pericia con que pueda hacer que estas personas tengan el mayor desempeño posible.En este sentido, gerenciar comprende las funciones generales del proceso administrativo: Planificación, organización, dirección y control. Funciones que están recurrentemente integradas en todaorganización exitosa.
El liderazgo por su parte se concentra en el establecimiento de la visión y metas; la comunicación, motivación y dirección de otros para conquistar esa visión y metas.Liderazgo implica facilitación, participación y facultamiento, en como la visión y metas son establecidas y llevadas a cabo. El liderazgo es un elemento importante principalmente en la función dedirección. El liderazgo es justo uno de los muchos capitales que un gerente exitoso debe poseer.
El propósito principal de un gerente es maximizar el rendimiento de la organización, para lograrlo elgerente tiene el compromiso de ejecutar de la mejor manera los elementos del proceso administrativo.
En ocasiones, es importante identificar el momento en que una persona, actúa como líder ogerente. Los gerentes hacen las cosas guiados por los manuales, y siguen la política de la organización, mientras que los líderes siguen su propia intuición, la cual puede ser beneficiosa para la...
Ing. Omar Alexis Rodriguez
Gerencia y liderazgo son dos términos con frecuencia usados indistintamente. Sin embargo, estas dos palabras describen y encierran conceptosdiferentes.
En efecto, comencemos por definir al gerente como la persona responsable de la planificación y dirección del trabajo de un grupo de personas, monitorear su trabajo, y ejercer medidascorrectivas cuando sea necesario.
Por su parte, el termino gerenciar es un eufemismo para designar el acto de guiar a los demás, lograr que las cosas se hagan, además de dar y ejecutar órdenes. Losgerentes son responsables del trabajo de otros, pero asumiendo la responsabilidad de los resultados. El éxito depende de la pericia con que pueda hacer que estas personas tengan el mayor desempeño posible.En este sentido, gerenciar comprende las funciones generales del proceso administrativo: Planificación, organización, dirección y control. Funciones que están recurrentemente integradas en todaorganización exitosa.
El liderazgo por su parte se concentra en el establecimiento de la visión y metas; la comunicación, motivación y dirección de otros para conquistar esa visión y metas.Liderazgo implica facilitación, participación y facultamiento, en como la visión y metas son establecidas y llevadas a cabo. El liderazgo es un elemento importante principalmente en la función dedirección. El liderazgo es justo uno de los muchos capitales que un gerente exitoso debe poseer.
El propósito principal de un gerente es maximizar el rendimiento de la organización, para lograrlo elgerente tiene el compromiso de ejecutar de la mejor manera los elementos del proceso administrativo.
En ocasiones, es importante identificar el momento en que una persona, actúa como líder ogerente. Los gerentes hacen las cosas guiados por los manuales, y siguen la política de la organización, mientras que los líderes siguen su propia intuición, la cual puede ser beneficiosa para la...
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