IGLESIA QUE ME SIRVE ES

El Líder, ¿nace o se hace?
March 1st, 2011 at 3:24 pm
Hispanic Ministry
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¿Cuántas veces hemos escuchado esta pregunta y nos hemos puesto a reflexionar en ella?  ¿Acaso el liderazgo es reservado solo para aquellos que nacieron con gran carisma, facilidad de palabra y una innata habilidad de motivar a otros?  La contestación es “No”.  Como dijo el famoso manejador de fútbol americanoVince Lombardi, “Los líderes se hacen, no nacen.  Son hechos a través de gran esfuerzo, el cual es el precio que debemos pagar para alcanzar cualquier meta que vale la pena.” 
Cada ser humano, sin importar su nivel de educación, clase económica, raza o cultura, tiene el potencial de llegar a ser líder, sobre todo dentro del pueblo de Dios.  Para ser líder no se necesita poseer un título o habersido nombrado a una posición de autoridad.  Solo se requiere hacer lo que un líder hace.  En el libro “El Desafío del Liderazgo”, los autores Kouzes y Posner lo explican de esta manera, “Liderazgo no es un gen o una herencia.  Liderazgo es un grupo de destrezas y habilidades identificables que están disponibles para todos nosotros.”
Una de las definiciones más populares de liderazgo fue provistapor John C. Maxwell cuando dijo que “Liderazgo es influencia.”   Todo lo que necesito hacer para convertirme en un líder es influenciar a otros.  Esto lo puedo hacer al adquirir ciertas destrezas y habilidades que están al alcance de todos.  Sí hay personas que poseen una habilidad natural para dirigir, pero si no desarrollan esa habilidad y no crecen en la manera en que influyen a otros, suinfluencia se terminará y fracasarán como líderes.
Si Dios te ha llamado a servir, te ha llamado a influenciar, a ser líder.  Esto es difícil para algunos aceptar, pero recuerda que liderazgo no es posición.  Desde el lugar donde el Señor te ha llamado a servir, puedes dirigir a otros para que hagan lo que Dios quiere que hagan.  Solo es cuestión de aprender cómo hacerlo, y poner nuestro conocimientoen acción.  Permite que Cristo desarrolle en ti el líder que él quiere que tú seas.
¿El líder nace o se hace? 
 
Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo.La
opinión generalizada 
es que
hay líderes que nacen 
con capacidades innatas y hay 
otros que se van formando 
en su desarrollo profesional.Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero
aveces resulta más determinante la formación 
 que uno va adquiriendo
y la experiencia 
que va acumulando.
Hay técnicas de liderazgo 
, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación,etc. que
el líder tiene que conocer y dominar 
.Hay que señalar la importancia de asistir a
seminarios 
sobre liderazgo, así como la lectura de libros sobre lamateria.Tambiénes de gran utilidad conseguir un
feed-back 
del grupo para ver qué se está haciendo bien y donde hay que mejorar.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas 
, haciendo frente asituaciones difíciles, permitirá
ir forjando a un auténtico líder.
Por este motivo,
no es bueno "superproteger" a las personas 
en su desarrollo humano y profesional. Esimportanteque desde pequeño vayan conociendo el valor del esfuerzo, que se vayan enfrentando a ciertas"dificultades", en definitiva, que aprendan a desenvolverse por la vida.
Hay que favorecer que los empleados vayan asumiendo competencias 
y que se vayan acostumbrando aenfrentarse a problemas. Se trata de irlos preparando para que en un futuro sean capaces de tomar las riendas dela organización.
Lapreparación y la experiencia 
son aspectos que hay que cuidar en la formación de toda persona y esconveniente
empezar a hacerlo desde su juventud 
, para ir desarrollando sus capacidades de liderazgo.Otro aspecto esencial para poder ejercer un buen liderazgo es
conocer en profundidad el terreno en el que uno se mueve 
.El líder de una empresa puede jugar un papel secundario en un club de tenis...