Igpa

Taller nº2 R.H.

Carácter múltiple de los recursos humanos:

Los recursos humanos corresponde a un área que comprende diversas disciplinas, incluyendo conceptos como: psicología industrial yorganizacional, sociología organizacional, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, etc.
Los asuntos tratados por los recursos humanos se refieren tanto aaspectos internos de la organización como a aspectos externos o ambientales.

El carácter contingente de la administración de recursos humanos
Los recursos humanos son contingentes, es decir, dependende la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción quese tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. A medida que estos factores varían, también cambian lamanera de administrar los recursos humanos de la organización. Los recursos humanos no constituyen un fin en sí mismo, sino un medio de alcanzar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones a travésdel trabajo de las personas.
En algunas organizaciones geográficamente dispersas, Los recursos humanos pueden centralizarse. La ventaja de esta situación radica en que proporciona unidad defuncionamiento y uniformidad de criterios en la aplicación de las técnicas en diversas localidades. No obstante, presenta la desventaja de que la vinculación y la comunicación se establecen a distancia; asímismo las decisiones del órgano superior se toman desde lejos y, muchas veces, sin un conocimiento profundo de los problemas locales.
Existen otras organizaciones en las cuales el área de los recursoshumanos se encuentra descentralizada. La ventaja de este esquema es que proporciona rapidez a la solución de problemas locales, presta asesoría técnica y pone en práctica planes elaborados en la...