Igualdad de Genero

-Planteamiento del problema:

Mediante el presente capitulo se pretende hacer visible la necesidad de generar estudios dentro del espacio universitario de especialización de género, orientados a la intervención social, cultural, política y estructural. En este capítulo podremos encontrarnos con diversas técnicas y estrategias para tratar de igualar el problema de diferencias de género a nivelgeneral, debido a que hay estructuras; ya sean empresas, ámbitos sociales, etc. Debido a que en varias de estas estructuras u organizaciones existe una cantidad alarmante de diferencias de género.
Mediante el presente texto se pretende hacer relucir, aclarar y señalar las diversas diferencias de género existentes que han sido a lo largo del tiempo obviadas, naturalizadas o hasta incluso aceptadasen la sociedad.
A pesar del pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, tal como se pone de manifiesto en diferentes marcos legislativos internacionales y nacionales, la igualdad real, plena y efectiva entre varones y mujeres sigue siendo una tarea inconclusa pese al arduo trabajo que se ha hecho a lo largo de los años por diversas instituciones a niveles internacionales como aniveles nacionales, en la que todos los países y todas las instituciones aun tienen que dar respuesta.
Si indagamos un poco en cualquier tipo de sociedad, sobre las cifras de los salarios, los cargos a nivel empresarial, y tipo de ocupación de tiempo de ocio y cuidados, encontraremos que sigue existiendo una importante fractura a nivel entre las dos realidades masculina y femenina, que se pone demanifiesto a través de la discriminación salarial; tasas más altas de desempleo femenino; escasa representatividad de la mujer en los puestos de responsabilidad política, social y económica; así como también el escaso tiempo de ocio y excesivo tiempo de cuidados para las mujeres, además de las diferentes violencias de las que las mujeres son victimas constantemente, siendo este el exponente de lamáxima desigualdad entre ambos géneros.
Esto deja bien en claro que necesariamente han de llevarse a cabo diferentes estrategias de acción, que sean efectivas para combatir todas las manifestaciones de discriminación que por razón de sexo aun existen, de tal forma que se promueva una mayor igualdad entre varones y mujeres en cualquier lugar del planeta de la que se “posee” actualmente.
Una posibleestrategia para la igualdad real en consecuencia consistiría de manera optima en que todos los operadores de la intervención social, introdujeran la perspectiva de género en sus intervenciones profesionales, como una estrategia clave de avance hacia una sociedad más igualitaria, participativa, democrática y feliz, que permita el desarrollo del potencial y las capacidades de los individuos que laforman.
Haciendo referencia a la perspectiva de género en la intervención social es un hecho importante el admitir que la realidad en el campo social es que no es neutro desde el punto de vista de diferencias de género, debido a que es el punto de partida que adoptamos en nuestra exposición, ya que el campo de lo social, está conformado por varones y mujeres, insertos en insertas en un complejoentramado de identidades y relaciones de poder desiguales, mantenidas a lo largo de la Historia, normalizadas, naturalizadas e incluso se podría decir que hasta obviadas o incluso negadas por las sociedades.
Si con esto de la intervención social lo que pretendemos es generar un cambio social, eliminando situaciones de desigualad mediante diversas técnicas y estrategias, se hace absolutamentenecesario introducir la perspectiva o enfoque de género en nuestra intervención, ya que de este modo haremos visibles las desigualdades existentes entre varones y mujeres y podremos así contribuir de un modo integro y comprometido con la justicia social, a promover la igualdad entre ambos géneros, en cualquiera que sea nuestro ámbito de acción.
















-Justificación del...