igualdad de genero

RELACIÓN DE DOCUMENTOS


1. Principales cuestiones de aplicación en la Universidad recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades (p. 2)
2. Informe sobre la implantación de la ley 3/2007, de 22 de marzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres en las universidades públicas madrileñas (p. 6)
3. Recomendaciones iniciales para la implantación en la Universidad Rey Juan Carlos de las políticas de género que marca las legislación (p. 15)


RELACIÓN DE ANEXOS

ANEXO I: Relación de unidades de igualdad (o equivalentes) de las universidades españolas. Datos de contacto (p. 17)
ANEXO II: Extractos másrelevantes para su aplicación en la Universidad de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (p. 22)
ANEXO III: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (p. 33)







Mª Rosa Berganza Conde
Delegada del Rector para el Campus Virtual y las Políticas de Género
Universidad Rey Juan Carlos
Septiembrede 2010
Principales cuestiones de aplicación en la Universidad
recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades

La Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Universidades (LOMLOU) recoge la obligatoriedad dela creación en las universidades de una unidad de igualdad. La LOMLOU dedica a las Unidades de Igualdad la Disposicion Adicional 12ª:
 "Las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres".
Por otro lado, La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de febrero incluye unaserie de cuestiones centrales que afectan a las políticas universitarias de igualdad entre mujeres y hombres. Tales políticas, según la disposición final quinta de dicha Ley relativa a los planes de igualdad y la negociación colectiva, serán evaluadas “trascurridos cuatro años desde la entrada en vigor de esta Ley” y se estudiarán las medidas sancionadoras a adoptar que resulten pertinentes.Entre las cuestiones más relevantes de esta Ley 3/2007 para la Igualdad y que son de aplicación a la Universidad se encuentran las siguientes:
1. La elaboración de un plan de igualdad con medidas de promoción de la igualdad (obligatorio para empresas o administraciones de más de 250 trabajadores/as). Las cuestiones referidas al concepto, contenido e implantación de dicho plan de igualdad seencuentran recogidas en el Título IV, capítulo III, artículos del 45 al 47. Dicho plan se debe llevar a cabo previa realización de un diagnóstico de situación.
2. La implantación del lenguaje no sexista “en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas” (art. 14.11 referido a los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos).3. La inclusión sistemática de la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo (art. 20, apartado a).
A este respecto, en el apartado b) del mismo artículo se señala la siguiente obligación: “Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones,condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.
En el apartado e) se señala la necesidad de “explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención”.

4. La necesidad de...