igualdad de genero

La equidad de género ha tomado relevancia en las últimas décadas, podemos ver como en los últimos años este tema ha  estado en la agenda política de nuestro país, en este caso particular, abordaremos el tema de equidad de género desde una perspectiva laboral, donde más que un tema de igualdad de oportunidades atañe a un tema de derechos humanos y sobre mecanismos  con los que cuentan las mujerespara hacer valer esos derechos. 
En la actualidad es innegable la importancia de la participación de la mujer en el mercado laboral, esta importancia no radica exclusivamente en el aporte económico que esta inserción a significado a nivel familiar, sino también, en cuanto a la  relevancia que ha tomado su participación en un sistema económico, político, social y cultural.
La mujer: Equidad deGénero y  Mercado Laboral
Antes de abordar la equidad de género en Costa Rica es primordial aclarar que se entiende por equidad de género. La equidad es concebida como “el acceso de las personas a la igualdad de oportunidades y al desarrollo de las capacidades básicas; esto significa que se deben eliminar las barreras que obstaculizan las oportunidades económicas y políticas, así como el acceso ala educación y los servicios básicos, de tal manera que las personas (hombres y mujeres de todas las edades, condiciones y posiciones) puedan disfrutar de dichas oportunidades y beneficios con ellas. Implica la participación de todas y todos en los procesos de desarrollo y la aplicación del enfoque de género en todas nuestras actividades. Significa justicia; es decir, dar a cada cual lo que lepertenece, reconociendo las condiciones o características especificas a cada persona o grupo humano (sexo, genero, clase, religión, edad, el reconocimiento de diversidad, sin que esto signifique razón para discriminación” .
Teniendo claro este concepto, analizaremos la situación que se vive actualmente en Costa Rica en cuanto a la accesibilidad y remuneración de las mujeres en el mercado laboral.
Enla Constitución Política de nuestro país, se establece en el artículo 56 que “El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan una ocupación honesta y útil, debidamente remunerada  e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad del hombre o degraden su trabajo a la condición desimple mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo”.  A pesar, de que constitucionalmente se establece que el trabajo es un derecho del individuo, según  un estudio llevado a cabo por el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) y el Estado de la Nación llamado Tendencias recientes de la inserción femenina en el mercado laboral de Costa Rica,  las mujeres en Costa Ricaperciben en promedio un 26% menos de salario que los hombres, además el desempleo en las mujeres ronda el 8.2%, mientras en los hombres el 4.9%,  casi el doble que el de los varones.
Existen varias razones por las cuales se cree que el desempleo en las mujeres es aún mayor que el de los hombres, entre ellas podemos mencionar el hecho de que cultural y socialmente hay más empleos restringidos para lasmujeres que para los hombres, por otra parte, a pesar de su ilegalidad, en muchas ocasionas prefieren contratar hombres que mujeres por el tema de los embarazos, otra razón es el hecho de que a pesar de que las mujeres han entrado al ámbito laboral, no han dejado de lado su papel como madres y esposas y las “responsabilidades” que la sociedad les exige como tales, es decir, en caso de que un hijose enferme, generalmente es la madre la que se ausenta del trabajo para cuidar a su hijo, y esto se ve como una responsabilidad, no así en el caso de los hombres.  Además de esto, existen algunas variables que generan una mayor dificultad en las mujeres para salir a buscar dicho empleo,  una de estas son las labores domesticas, esto debido al hecho de  que a pesar de que el papel de la mujer...