Igualdad De Genero

Igualdad y Equidad de Género

Costa Rica ha sido pionera en América Latina en la promulgación de leyes dirigidas hacia la igualdad entre mujeres y hombres, sin embargo persisten desafíos.
Según las estadísticas del INEC señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. En Costa Rica, a pesar de mayores niveles de educación de las mujeres, las tasasde empleo femenino son bajas, la brecha salarial, la segmentación y segregación del mercado laboral continúan siendo un hecho y el desempleo femenino sobrepasa al desempleo masculino.
El fortalecimiento de la participación política de las mujeres constituye también un desafío. Se registran avances en relación con la representación de las mujeres en el Congreso que alcanza un 33%, la mayor enAmérica Latina. Sin embargo, ello no es así en otros ámbitos de la vida pública nacional. La superación de la violencia ejercida contra las mujeres permanece como un reto impostergable. Mientras las mujeres experimentan violencia en espacios privados, los hombres experimentan violencia en espacios públicos y de tipo patrimonial.
Por ejemplo es de destacar que del total de homicidios efectuados en elperiodo 1999-2003, en el caso de las mujeres víctimas, el 37,8% de ellos ocurrió dentro de una relación de pareja, mientras que en el caso de los hombres víctimas sólo significó el 1,6% que contrasta con el 50,1% procedente de otras relaciones. De los 36.977 informes policiales confeccionados en el 2003, 7.089 (19,2%) atañen a la Ley contra la Violencia Doméstica (Ley No 7586) cifra prácticamenteidéntica a las infracciones por Ley de Psicotrópicos (20,4%) y superior al relacionado con delitos contra la propiedad (17,2%).
Igualdad equitativa de oportunidades entre mujeres y hombres
Los derechos económicos de las mujeres en general y las garantías en el empleo, en particular, sobresalen por la desatención histórica de la que han sido objeto por parte de las políticas gubernamentales.
Losesfuerzos que se han desarrollado con miras a brindar mayor protección y garantías para las mujeres en el empleo han sido pocos, parciales y en casos como el de la Ley de Hostigamiento Sexual y los artículos sobre los centros de cuidado infantil de la Ley de Igualdad Social, su normativa nunca llegó a ser observada. El despido en período de embarazo y lactancia, es también una constante en la vidade las trabajadoras, a pesar de que la Ley de Igualdad Social también incluye su prohibición.
Son innumerables y ampliamente conocidas, las evidencias que señalan la situación de desventaja en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral.
Género y seguridad
La (in)seguridad ciudadana es un problema compartido por toda la población, la forma en que se manifiesta y vive no es igual paralos hombres y para las mujeres. No se trata de una simple diferencia cuantitativa, por ejemplo, en el número de homicidios de unos y otras, o de sus autorías.
Según el  Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) hay evidencia para afirmar que las mujeres viven problemas de violencia y despojo derivados de su condición social como mujeres, además de ser blanco ocasional de los problemasde inseguridad general.
Esto obliga a una mirada específica a los problemas de seguridad ciudadana que experimenta la población femenina, en áreas de una mejor comprensión de la diversidad de experiencias según variables tales como la edad, etnia, discapacidad, nacionalidad, entre otras.

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
http://www.pnud.or.cr/

Igualdad de genero OITDesde su fundación en 1919 la OIT ha estado comprometida con la promoción de los derechos laborales de todas las mujeres y hombres y con la igualdad entre los sexos. La visión de la OIT sobre la igualdad de género, que coincide con los cuatro objetivos estratégicos de la Organización, considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de...