IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO



ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA:


CURSO : administración de personal
DOCENTE : Mg. Julio Rojas Guevara
INTEGRANTES :
Huacho Quispe Ana
Huayllani Palomino Irene
Iturrizaga Ura Sandy
Orellana Ticse Yanina
Zacarias Ruiz Yesenia


TURNO : Tarde

CICLO : IV
HYO – Perú
2013PRESENTACIÓN

En el presente trabajo presentamos con la finalidad de que puedan obtener un poco más de conocimiento sobre la igualdad de oportunidades de trabajo la cual refiere al empleo de personas de una manera justa y sin perjuicios, en un mundo globalizado que contamos con diferentes culturas, costumbres, etc.
La igualdad de oportunidades en el empleo no es solo un temalegal, es también una cuestión emocional, afecta a todas las personas, sin importar su sexo, raza, religión, edad, nacionalidad, color, condición física o puesto en una organización.
Un supervisor debe estar consciente de sus perjuicios personales y de cómo estas actitudes pueden influir en el trato a sus subordinados.







ÍNDICE











INTRODUCCIÓN

El presentetrabajo contiene un resumen sobre el “la igualdad de oportunidades de empleo”, dentro del cual manifestamos que la absoluta igualdad de oportunidades en el empleo, recordemos que somos una sociedad de humanos con distintas extracciones sociales, culturales, geográficas, étnicas, etc. que hacen más aun la convivencia social y laboral mucho más complicada, no solo es razonable, sino necesario, plantearla necesidad de potenciar una estrategia integrada que ordene y articule las acciones de los distintos factores involucrados en cada uno de los ámbitos de la igualdad de oportunidades de empleo – nacional, regional y local.









¿Qué significa igualdad de oportunidad en el empleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleobasado solo en la habilidad de hacer el trabajo, Cuando una persona está empleada es ilegal tratar esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características.
La diversidad en el trabajo es una parte importante de la comunidad empresarial de hoy. Los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diverso no discriminando a los solicitantes o empleadosexistentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley. La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.
¿A quién aplica la ley?
La ley protege a los empleados y solicitantes de empleo en la mayoría de las empresas privadas, gobiernos estatales y localese instituciones de educación pública y privada. Los empleados de las agencies de empleo, sindicatos obreros y programas de aprendizaje también están protegidos.
Objetivo Estratégicos
Promover.- Los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Crear.- Más oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres.
Aumentar.- El alcance y la eficaciade la protección social.
Fortalecer.- El dialogo social y el tripartimos.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
DEFINICIÓN
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro,accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un empleador que trata a un trabajador injustamente cae en violación de las leyes de igualdad de oportunidades laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal.
La Igualdad De Responsabilidad De Una Organización
Estas exigencias generan responsabilidades legales para que una...