Igualdad De Oportunidades En El Empleo

Capitulo 11
Investigación en Internet 1

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por maternidad y la diferencia de salario, comparado con el hombre que ocupa un mismo puesto, entre otros.
La Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como Ley para Garantizar laIgualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, tiene el objetivo de desarrollar y poner en vigor planes y programas que promuevan la igualdad de condiciones en el empleo.
Estos planes requieren que las agencias, instrumentalizadas y los municipios o sus entidades y corporaciones fomenten un ambiente laboral libre de discriminación por razón de género.
Que todas las personas tienen elderecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Cuando una persona está empleada es ilegal tratar esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características.


LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO ES LA LEY
Los empleados o postulantes a empleos de compañías que tienen contratos o subcontratos del gobiernofederal gozan de la protección otorgada por las siguientes instituciones federales:

RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, NACIONALIDAD

El Decreto 11246, con sus modificaciones, prohíbe la discriminación laboral en razón de raza, color de piel, religión, sexo o nacionalidad, y requiere la acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales.

PERSONAS CONDISCAPACIDADES

El Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, con sus modificaciones, prohíbe la discriminación laboral por discapacidad y requiere la acción afirmativa de emplear y avanzar en el empleo de personas discapacitadas idóneas que, mediante una adaptación razonable, puedan llevar a cabo las funciones esenciales de un trabajo.



REPRESALIA
Queda prohibida toda represalia contrauna persona que presenta un cargo de discriminación, participa en un procedimiento del Programa OFCCP o, de alguna otra manera, se opone a la discriminación de conformidad con las leyes federales.
Toda persona que cree que un contratista ha violado sus obligaciones de no discriminación o acción afirmativa, según las fuentes anteriores.
EDAD
La Ley de Discriminación Laboral por Edad de 1967, consus modificaciones, protege a los empleados y postulantes de 40 años o más contra la discriminación por edad en relación con la contratación, ascenso, despido, compensaciones, condiciones o privilegios laborales.

SEXO (SALARIOS)
Además de la discriminación sexual prohibida por la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, y sus modificaciones, la Ley de Igualdad en las Remuneraciones de1963, con sus modificaciones, prohíbe la discriminación sexual en el pago de salarios a mujeres y hombres que básicamente realicen igual trabajo, en empleos que requieren igual capacidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones laborales similares y en el mismo establecimiento.




Capitulo 11
Caso Internacional 11.2

1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos paraejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas?
El ritmo de crecimiento de los sueldos entre niveles ejecutivos y el resto del personal es desigual. De ahí que el sueldo pagado a ejecutivos de igual nivel sea diferente.


2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?
Si considero que son suficientespara valorar la productividad de los administradores porque es algo muy importante incrementar la productividad   de la empresa.

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo que...