igualdad de oportunidades en el empleo


OPORTUNIDADES DE IGUALDAD EN EL EMPLEO
LA IGUALDAD EN EL EMPLEO
Igualdad es la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, asi como obligaciones con las limitaciones que la propia leyseñala de manera específica.
El derecho de trabajo busca alcanzar la igualdad entre los trabajadores en función de trato, de oportunidades y en el pago por el desempeño de su trabajo.
5TOCONSTITUCIONAL
El fundamento de la igualdad laboral lo podemos encontrar en el art. 5TO de la constitución que señala que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio otrabajo que le acomode siendo lícitos.
LA IGUALDAD LABORAL PUEDE ENTENDERSE EN 3 MODALIDADES
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: se entiende como el derecho de hombres y mujeres a solicitar un trabajo, a sercapacitados y adiestrados y participar en comisiones mixtas que establezcan las leyes, sindicalizarse y ocupar puestos directivos, ser promovida y ascendida dentro del lugar donde presta su servicioy gozar de todas las prestaciones de seguridad social.
IGUALDAD DE TRATO: se traduce en el derecho que tienes tanto los hombres como las mujeres a trabajar en las mismas condiciones, sin importar suclase social, estado civil, número de hijos u otros motivos. La igualdad de trato significa respetar la dignidad de la persona.
IGUALDAD DE PAGO: establece que para trabajo igual debe correspondersalario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad, siempre y cuando desempeñen trabajos similares, bajo las mismas condiciones, en el mismo número de horas y procediendo la misma cantidad ycalidad de trabajo.
DISCRIMINACION
ART.4 (Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación)
Para los efectos de esta Ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricciónque, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o...