Igualdad De Oportunidades Laborales

Igualdad de oportunidades
INTRODUCCION
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO LABORAL
Cada día, en todo el mundo,millones de personas son víctimas de la discriminación. La discriminación laboral se define como “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
Muchas veces se basa en prejuicios yestereotipos, creencias o imágenes que se poseen de un grupo social, por ejemplo, “las mujeres”, “los pobres”, “los negros”, etc.; que llevan a preferir o excluir a esa persona en función de los atributos asociados al grupo al que pertenece, independientemente de sus características personales.
Hay discriminación en el trabajo, por ejemplo, cuando a una persona profesionalmente calificada, pero miembro deun grupo religioso minoritario, no se la acepta para un empleo, o cuando trabajadores competentes son víctimas de acoso laboral por causa de su afiliación sindical. La discriminación se manifiesta también cada vez que un trabajador migrante cobra un salario inferior al de un trabajador nacional por un empleo idéntico, o cuando el pago de la remuneración a los trabajadores agrícolas indígenas seretrasa sistemáticamente con respecto a la fecha de cobro de sus colegas no indígenas.
La discriminación puede manifestarse en la instancia o momento de acceso a un empleo en la selección, en la convocatoria o cuando se arma un perfil o una solicitud, cuando algunos son desestimados como candidatos aun cumpliendo con los requerimientos necesarios; o por supuesto, por medio del despido injustificadoo su-puestamente “justificado” pero fundado en estereotipos o prejuicios.
Así, la desigualdad social se construye por medio de un proceso complejo, que ocurre en los niveles discursivo, normativo, social y subjetivo de la realidad, pero que además se sustenta en el plano de las condiciones materiales de existencia de los diferentes grupos sociales, es decir, refiere a las distintas Posibilidadesde acceso y utilización de los recursos económicos, sociales y culturales.
“Las prácticas discriminatorias constituyen una de las formas en las que se manifiesta la desigualdad” . Estas tienen su origen en una visión particular del mundo de una determinada organización o sector social. Excluye a otras personas por su pertenencia a ciertos grupos sociales, incluso sin que necesariamente constituyaun acto consciente de exclusión.
En ese sentido, la discriminación no es un fenómeno estático, pues algunas de sus formas son reconocidas desde antiguo.
Basadas en motivos raciales, religiosos, de clase o de género, no son fáciles de erradicar y hoy se legitiman con argumentos más refinados, más sutiles. En los últimos años, han sido cada vez más los países que ampliaron el listado de losmotivos de discriminación identificados, entre los que hoy constan la discapacidad, la edad, el estado de salud, en particular la seropositividad VIH/Sida real o presunta, la afiliación sindical y la situación familiar. Sin duda, las prácticas sociales discriminatorias no se explican por las características que poseen las personas o grupos discriminados, sino por las visiones o representaciones quetiene la sociedad respecto de esas personas o grupos. En ese sentido, los análisis actuales centran hoy su mirada en las problemáticas que producen que determinados grupos sociales se inclinen a ejercer prácticas discriminatorias sobre otros.
La discriminación en el trabajo constituye una violación de los derechos humanos que genera pobreza e inequidades que debilitan el tejido social. Aunque...