igualdad de oportunidades
Páginas: 3 (609 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL
QUINTO SEMESTRE “A”
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Estudiante:María Paula Vásconez
Fecha: 23/09/2015
Tema: Igualdad de Opotunidades-Pros y Contras
Introducción
La igualdad de oportunidades dentro de una sociedad resulta un objetivo que aunque existanapoyo por la parte legal y política, resulta muy difícil de cumplir, de la mano de este podemos nombrar a la meritocracia la cual busca brindar un puesto de trabajo basándonos en el hecho intelectual, enlas capacidades de los aspirantes, sin embargo no todos los puntos juegan a favor de la igualdad, por lo que se ha hecho un análisis de los beneficios y desventajas de la igualdad de oportunidades, oPROS y CONTRAS.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PROS
CONTRAS
Los trabajadores pueden desarrollar todo su potencial.
Las empresa reciben mayores beneficios económicos.
Mayor estabilidad social.Catapulta el talento.
- El ambiente laboral mejora por a buena comunicación.
Trabajadores motivados tanto profesional como personalmente.
- La imagen externa de la organización resulta másatractiva
Si no existe un plan bien elaborado puede aumentar los costes de mano de obra.
Se puede revertir la discriminación a la élites por tratar de beneficiar solamente a la minorías.
Las minoríaspueden tener preferencia por su condición más no por su talento.
Las personas beneficiadas por la igualdad de oportunidades pueden abusar y disminuir la calidad de trabajo.
Asumir que cualquierinconveniente de la empresa con personas que tienden a ser discriminadas se ha dado por dichas razón cuando en realidad puede darse por factores de competitividad.
CONCLUSIÓN:
La igualdad de oportunidadesresulta utópica dentro de una sociedad sin una cultura igualitaria, y aunque a simple vista puede parecer que todos sus puntos son positivos para la sociedad, podemos ver que no es as, en la...
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL
QUINTO SEMESTRE “A”
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Estudiante:María Paula Vásconez
Fecha: 23/09/2015
Tema: Igualdad de Opotunidades-Pros y Contras
Introducción
La igualdad de oportunidades dentro de una sociedad resulta un objetivo que aunque existanapoyo por la parte legal y política, resulta muy difícil de cumplir, de la mano de este podemos nombrar a la meritocracia la cual busca brindar un puesto de trabajo basándonos en el hecho intelectual, enlas capacidades de los aspirantes, sin embargo no todos los puntos juegan a favor de la igualdad, por lo que se ha hecho un análisis de los beneficios y desventajas de la igualdad de oportunidades, oPROS y CONTRAS.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PROS
CONTRAS
Los trabajadores pueden desarrollar todo su potencial.
Las empresa reciben mayores beneficios económicos.
Mayor estabilidad social.Catapulta el talento.
- El ambiente laboral mejora por a buena comunicación.
Trabajadores motivados tanto profesional como personalmente.
- La imagen externa de la organización resulta másatractiva
Si no existe un plan bien elaborado puede aumentar los costes de mano de obra.
Se puede revertir la discriminación a la élites por tratar de beneficiar solamente a la minorías.
Las minoríaspueden tener preferencia por su condición más no por su talento.
Las personas beneficiadas por la igualdad de oportunidades pueden abusar y disminuir la calidad de trabajo.
Asumir que cualquierinconveniente de la empresa con personas que tienden a ser discriminadas se ha dado por dichas razón cuando en realidad puede darse por factores de competitividad.
CONCLUSIÓN:
La igualdad de oportunidadesresulta utópica dentro de una sociedad sin una cultura igualitaria, y aunque a simple vista puede parecer que todos sus puntos son positivos para la sociedad, podemos ver que no es as, en la...
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