Igualdad De Opotunidades En El Empleo Y Administracion De Recursos Humanos

Cuestionario del tema de Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de Recursos Humanos
1.- ¿Qué es lo que contempla la IOE en el tema laboral?
Contempla el trato digno hacia todas laspersonas en una organización, tanto en su integridad física como laboral, llevándolas a tener las mismas oportunidades y derechos, sin importar su condición física, edad, sexo o raza.
2.- ¿A qué leyse le atribuye el inicio de la erradicación del racismo en toda su comprensión?
A la ley de los derechos civiles aprobada en Estados Unidos en el año de 1964
3.- ¿En la ley de derechos civiles, eltitulo VII a que refiere en el tema laboral?
Esta prohíbe la discriminación en el trato, contratación, pago de salarios, términos y condiciones de trabajo, ya sea por su raza, color, sexo onacionalidad.
4.- ¿Qué modificaciones ha sufrido la ley de derechos civiles?
Ya que ley de los derechos civiles contempla su obligatoriedad basada en el numero de emplados, en el año de 1964 fue impuesta alas organización que tuvieran 25 empleados o más, volviéndose a modificar en el año de 1972 modificándola de 25 a 15 o más empleados.
5.- ¿Por qué surgió la modificación de la ley de derechos civilesen 1972?
Porque la ley de 1964 se prestaba para errores de interpretación y comprensión.
6.- ¿Cómo se llamo esta ley al modificarse en el año de 1972?
Ley de igualdad de oportunidades en el empleoy/o EEOA por sus siglas en ingles, la cual tiene la autoridad para prohibir cualquier tipo de discriminación en el empleo, pudiendo hasta llegar a presentar demandas civiles.
7.- ¿A que se la llamageneralmente “Acción Afirmativa”?
Es la acción a la que obliga la EEOA a contratar preferentemente a miembros de grupos minoritarios, como discapacitados, mujeres, y otro grupo de personas que dealguna manera pudieran ser discriminados al momento de su contratación, ascenso, promoción, capacitación etc.; además promueve a que las organizaciones hagan más que solo descontinuar las prácticas...