Igualdad De Oprtunidad En El Trabajo
Páginas: 4 (862 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
INDICE
¿Qué significa igualdad de oportunidad en el empleo? …………………………......1
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 OIT……………………………….1
Convenio sobre la discriminación (empleo yocupación), 1958 OIT………………..2
Discriminación en el Empleo ………………………………………………………... 2,3
INTRODUCCION
En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres,perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y suscalificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
¿Qué significa igualdadde oportunidad en el empleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Cuando unapersona está empleando es ilegal tratar a esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características diferente.
La no-discriminación es un derecho humano fundamental y es esencialque los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar de trabajo tambiénconlleva beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen unmayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justaen una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico Las normas de la OIT sobre la igualdad aportan...
¿Qué significa igualdad de oportunidad en el empleo? …………………………......1
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 OIT……………………………….1
Convenio sobre la discriminación (empleo yocupación), 1958 OIT………………..2
Discriminación en el Empleo ………………………………………………………... 2,3
INTRODUCCION
En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres,perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y suscalificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
¿Qué significa igualdadde oportunidad en el empleo?
Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Cuando unapersona está empleando es ilegal tratar a esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características diferente.
La no-discriminación es un derecho humano fundamental y es esencialque los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar de trabajo tambiénconlleva beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen unmayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justaen una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico Las normas de la OIT sobre la igualdad aportan...
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