Igualdad En Las Organizaciones

Igualdad en el trabajo y las organizaciones.
Introducción: La sociedad actual en la que vivimos se rige por una serie de valores que debemos seguir como una sociedad civilizada, uno de ellos es la igualdad que no es otra cosa mas que tratar de la misma manera a todas las personas, evitando la discriminación. Sin embargo, este principio no ha logrado prevenir las desigualdades sociales con lasque día a día tenemos que luchar en un mundo donde se es valioso por lo que se   tiene y no por lo que se es, o en el que aun se distingue entre razas o genero seas hombre o mujer. Por otro lado es una constante ver o tener conocimiento de miles de seres humanos obligados a dejar sus Ciudades o  países por la miseria y la necesidad, buscando “mejores” oportunidades en otros lados, arriesgándose agrandes peligros, asi como maltratos y discriminación por regionalismos o diferencias raciales. En el tema referido en las organizaciones, la igualdad es un factor indispensable, todos debemos ser tratados de la misma manera. El mandato de la OIT en materia de igualdad entre los sexos consiste en promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, yse basa en los convenios internacionales del trabajo de especial pertinencia para la igualdad entre el hombre y la mujer, sobre todo los tres convenios clave sobre igualdad, a saber: el Convenio sobre la discriminación, el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares y el Convenio sobre la protección de la maternidad. (Organización internacional del trabajo)
Desarrollo:
Apesar de los esfuerzos que varias organizaciones en el mundo han hecho durante años para acabar con la desigualdad en las organizaciones asi como en los sectores del trabajo, no se a podido acabar completamente con este problema. Esto se debe a que el problema radica en la sociedad actual y no solo en el sector del trabajo. Una causa de este problema es la violencia de genero que aun existe yaunque el problema radica en la infancia durante las primeras etapas educativas de los niños, también es imprescindible que las personas de edad avanzada o adultos mayores que aun tengan este tipo de pensamientos machistas y violentos cambien su forma de pensar para bien, pues la educación que reciban los niños y jóvenes de estas personas son un factor importante para su comportamiento y su manera depensar en un futuro. En los últimos años ha crecido en México el índice de mujeres que emigran al país extranjero en busca del llamado “sueño americano” que la mayoría no encuentra y que por el contrario son tratadas con mayor discriminación en países extranjeros forzadas a trabajar en lo que se pueda con tal de sobrevivir. Siendo sinceros México es un país sumergido notoriamente en una culturamachista faltan por ejemplo regulaciones para las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Sólo en muy pocos casos, se obliga a las empresas el apoyo a través de medidas como días de trabajo más reducidos, guarderías y recesos de trabajo más prolongados. En ciertos contratos colectivos hay cláusulas ilegales que discriminan a las trabajadoras debido a su género o a su libertad de reunión,limitando su libertad sindical. Las mujeres enfrentan el denominado “techo de cristal”, un obstáculo invisible en la carrera laboral, que les impide avanzar por la ausencia de la conciliación entre la vida y el trabajo. Prueba de ello es que sólo 1.6% de las mujeres en México ocupan puestos de toma de decisiones (funcionarias públicas y administradoras privadas). Ninguna mujer tendría que optar entresu desarrollo profesional y personal o familiar. Y aunque recientes cifras indiquen que el índice de mujeres que actualmente trabajan haya aumentado considerablemente, esto no es mas que un reflejo de las necesidades que hay actualmente en las familias, en las que ya es necesario que el hombre y la mujer trabajen para poder salir adelante, pues el salario mínimo, por lo menos en México, no...