Igualdad, garantias y derechos constitucionales

PRÁCTICA DE IGUALDAD, GARANTÍAS Y
DERECHOS CONSTITUCIONALES.

NOMBRE: ANA ISABEL
APELLIDOS: BOIX MARTÍNEZ
DNI: 74385500-G

1) ¿Estamos en presencia del ejercicio del derecho de huelga o de unabandono del puesto de trabajo?
El derecho a huelga lo encontramos regulado en el artículo 28.2:
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el
ejercicio deeste derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos
sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios públicos. La libertadsindical comprende el derecho a fundar sindicatos
y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o aafiliarse a
las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule elejercicio de este derecho establecerá las garantías
precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

La huelga en los servicios esenciales para la comunidad es elafectar a los ciudadanos
destinatarios del servicio que éste presta y que en ningún caso podrán satisfacer las reivindicaciones
laborales de los huelguistas. Esta potencial general de la huelga en losservicios esenciales para la
comunidad es lo que ha llevado al constituyente a prever las garantías que aseguren el derecho de la
comunidad, prioritario respecto del derecho de huelga, a estasprestaciones vitales. Unas garantías
que no pueden, sin embargo, vaciar de contenido el derecho de huelga o hacerlo impracticable (S. T.
Co. 11/81).
El procedimiento para la determinación y aplicación delas garantías de mantenimiento de los
servicios esenciales.

Huelga ilícita a aquella que se produce directamente en contra con lo dispuesto en la ley o cuando
se lleva a cabo de forma abusiva....