Igualdad Salarial

 

INFORME SOBRE IGUALDAD SALARIAL 
   

   

22 de febrero de 2011 
  1932: El 17º Congreso de la UGT, aprueba la consigna “A igual trabajo, igual salario”. 

Informe sobre Igualdad Salarial  

22 de febrero 2011 

 

INTRODUCCIÓN  La  diferencia  de  salarios  entre  mujeres  y  hombres,  en  España  y  en  el  resto  de Europa continúa siendo uno de los principales factores de discriminación sobre las  mujeres.  Por  ello,  desde  UGT,  consideramos  necesario  abordar,  esta  situación  no  sólo desde el ámbito laboral, sino también desde el ámbito político y económico.  La  igualdad  salarial  entre  mujeres  y  hombres  es  una  reivindicación  histórica  en  nuestra  organización,  pues  en  1932  y  a  propuesta  de  la  Sociedad  de  Obreros  Molineros  de Valladolid  y  Dependientes  de  Comercio  e  Industria  de  Gijón,  el  17º  Congreso de la UGT recogería en su programa de acción la consigna a igual trabajo,  igual salario. La resolución venía a recoger textualmente, “en aquellas industrias en  que haya mujeres trabajando y desempeñando los cargos que lo hombres, éstas ganen  igual  jornal  que  los  obreros”.  Desde  entonces  UGT  ha venido  trabajando  para  eliminar  las  diferencias  salariales,  entre  mujeres  y  hombres,  haciéndose  eco  de  la  normativa y recomendaciones internacionales y europeas.  El Convenio 100 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), de 1951, relativo  a  la  igualdad  de  remuneración  entre  la  mano  de  obra  masculina  y  la  mano  de  obra  femenina  por  un  trabajo  de  igual valor,  recoge  por  primera  vez  en  un  texto  normativo,  la  igualdad  salarial  entre  mujeres  y  hombres.  El  Tratado  de  Roma,  en  1957, suscribe este mismo mandato, pero de una forma limitada, pues establece la  igualdad  salarial  entre  mujeres  y  hombres  por  el  mismo  trabajo.  Pero,  la  Directiva Europea de igualdad de retribución, aprobada en 1975, recupera el espíritu del C 100  de la OIT, estableciendo la igualdad salarial entre mujeres y hombres no sólo por la  realización de un mismo trabajo, sino por trabajos de igual valor, concepto sobre el  que  se  profundiza,  en  la  Directiva  Europea  de  2006,  relativa  a  la  aplicación  del  principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, que deroga la Directiva de 1975.  No obstante, y a pesar de las diferentes estrategias que la Comisión y el Parlamento  Europeo  han  desarrollado,  con  el  fin  de  reducir  la  brecha  salarial  entre  mujeres  y  hombres,  las  mujeres  europeas  siguen  cobrado,  de  media,  un  15%  menos  que  sus  compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año. Este número de jornadas laborales excede en 53 días  los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de  febrero  del  año  siguiente  para  alcanzar  el  salario  de  un  hombre.  En  noviembre  de  2008,  una  resolución  del  Parlamento  Europeo  recomendaba  a  las  Instituciones  Europeas y a los Estados Miembros que declararan un Día por la Igualdad Salarial.  En nuestro país, el pago de igual salario por el mismo trabajo, sin discriminación de  sexo, se establece, por primera vez en el Estatuto de los Trabajadores (1980). Pero  no sería hasta el año 1994, con la Ley 11/1994, de modificación del ET, cuando se  establece  la  obligación  de  pago  de  igual  salario  por  trabajo  de  igual  valor. Tendríamos que esperar hasta el año 2002, para que el ET recogiera textualmente  “el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la  misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, de naturaleza salarial o extra  salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno  de los elementos o condiciones de aquella” (art. 28 ET). ...