Igualdad Salarial

Sentencia C 371 del
2000
Igualdad Salarial

Conceptos
Discriminación positiva o acción
afirmativa:
Es el termino que se le da a una acción que , a
diferencia de discriminación negativa o
(simplemente discriminación) pretende
establecer políticas que dan a un determinado
grupo social, étnico, minoritario o que
históricamente haya sufrido discriminación a
causa de injusticias sociales

Laigualdad formal no es reacia a que se
establezcan diferencias en el trato, pues ella
debe ser interpretada conforme a la conocida
regla de justicia según la cual hay que tratar
igual a lo igual y desigual alo desigual, sí
supone que todos los individuos, como sujetos
de derechos, deben ser tratados con la misma
consideración y reconocimiento, y que, ante
todo, un tratamiento distinto, debejustificarse
con argumentos de razonabilidad y
proporcionalidad.

Características
Índice / Título 2 - De los derechos, las garantías y los deberes / 
Capítulo 1: De los derechos fundamentales / Artículo 13Artículo 13
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ningunadiscriminación por razones de
sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica. El Estado promoverá las
condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptarámedidas en favor de grupos discriminados o
marginados. El Estado protegerá especialmente a
aquellas personas que por su condición económica, física
o mental, se encuentren en circunstancia dedebilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que
contra ellas se cometan. 
o Son de aplicación inmediata

Índice / Título 2 - De los derechos, las garantías y los deberes
 / 
Capítulo 2: De losderechos sociales, económicos y culturales
 / Artículo 43
Artículo 43
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna
clase de discriminación....