Igualdad y no discriminación en la Union Europea

ASIGNATURA: TRABAJO Y DISCRIMINACION
ACTIVIDAD TEMA 4: Comentarios sobre textos legislativos:
-LIBRO VERDE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION EN LA U.E AMPLIADA:
El Libro Verde se presenta para plantear un gran número de cuestiones relativas al futuro de la política de igualdad y no discriminación en la UE ampliada y pone de relieve una serie de ámbitos en los que es necesario realizar esfuerzossuplementarios que implican acciones a nivel nacional y regional, así como la participación de la sociedad civil (ciudadanos, agentes sociales, ONG, etc).
El libro Verde también presenta propuestas de acción que deberían explorarse a nivel europeo para conseguir los objetivos de igualdad y no discriminación en toda la UE.
Los principios de igualdad de trato y no discriminación están en el centrodel modelo social europeo y en los últimos cinco años, se han realizado progresos a nivel de la UE para desarrollar un marco jurídico y político que permita luchar contra la discriminación y promover la igualdad de trato en todos los niveles.
Desde sus origines, la UE ha realizado grandes esfuerzos por proteger el derecho a la igualdad y no discriminación dando lugar a una numerosa producción denormas comunitarias, además de una importante Jurisprudencia del Tribunal de Justicia Comunitario.
Se han producido muchos avances en la lucha contra la discriminación en la mayoría de los países que integran la UE, desde que los Estados miembros se pusieron de acuerdo sobre la necesidad de realizar una acción concertada a nivel europeo para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, deorigen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
Aunque la legislación europea ha aumentado de manera importante el nivel de protección contra la discriminación en toda la UE, sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer y será necesario seguir trabajando para garantizar que el principio de no discriminación se aplique efectivamente en toda laUnión Europea.
La política de lucha contra la discriminación es un componente importante del enfoque de la UE en materia de inmigración, inclusión, integración y empleo.
Hay que mejorar la implantación de mecanismos que faciliten la aplicación efectiva, en todos los Estados miembros, de toda la normativa europea de lucha contra la discriminación.
El Libro Verde expone el análisis de la ComisiónEuropea sobre los avances realizados en la lucha contra la discriminación y su objetivo es recabar opiniones sobre la manera en que la UE puede proseguir e intensificar sus esfuerzos para luchar contra la discriminación y fomentar la igualdad de trato.

En los inicios de la UE, la lucha contra la discriminación estuvo centrada básicamente en dos ejes:
a) La no discriminación por razón denacionalidad. Esta lucha era esencial para conseguir uno de los principios básicos de la UE : La libre circulación de trabajadores pertenecientes a países miembros de la UE por toda la UE.
b) La no discriminación por razón de género en el empleo, previsto en el Art. 119 del Tratado.
Sobre la base de la experiencia de la UE en la lucha contra estos dos tipos de discriminación, a mediados de los 90, sellegó a un acuerdo sobre la necesidad de que la CE combatiera también con igual intensidad la discriminación por otros motivos.
Como resultado de este proceso, se incluyó un nuevo artículo (art. 13) en el Tratado CE a raíz de la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1997. Este artículo constituyó un avance muy importante en la lucha contra la discriminación a nivel de toda la UE, porquepermitió a la Comunidad adoptar medidas para luchar contra la discriminación por nuevas razones que incluían el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la edad, la discapacidad y la orientación sexual.
Este artículo fue posteriormente modificado por el Tratado de Niza para hacer posible la adopción de medidas incentivadoras por mayoría cualificada en el Consejo.
Por lo tanto, desde...