Igualdad

I G U A L D A D

El valor de la igualdad ha caracterizado parte de las aspiraciones morales de la sociedad moderna. Sin embargo, esas proclamas de igualdad no siempre se ven satisfechas en la práctica. Las divisiones y las discriminaciones entre los seres humanos no han desaparecido de nuestro entorno, y hasta cierto punto se han agudizado y ampliado. Por ello, muchos empiezan a pensar que laigualdad entre los seres humanos es una utopía sin base real, fruto de corrientes ideológicas y, con ello, se resignan a tolerar, e incluso a justificar, las divisiones y desigualdades sociales.

Es necesario, por tanto, robustecer el ideal de la igualdad desde bases sólidas y realistas, que no generen falsas esperanzas, pero que movilicen adecuadamente la responsabilidad moral de las personas.Al ser el fundamento de la igualdad entre todos los hombres la dignidad personal es también el fundamento de la participación y la solidaridad de los hombres entre sí.

La verdadera participación social y la auténtica solidaridad no dependen tanto del tener como del ser, pues la disposición hacia el bien común depende más de la calidad humana y de las virtudes de las personas, que de laacumulación de riquezas y técnicas por sí mismas.
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• Derecho de igualdad
Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos, asi como para contraer obligaciones con las limitaciones que la propia ley señala de manera especifica.
Su fundamento constitucional, esta basado en el segundo parrafo del articulo 4, el cual manifiesta que segarantiza la igualdad juridica de las personas de sexo masculino y femenino. Lo anterior significa que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y obligaciones que establecen y ordenan las leyes y que garantiza los derechos indistintamente para ambos. Las niñas y los niños tienen los mismos derechos y esto continua hasta la edad adulta.
Existen normas que protegen al igual a la mujer ya los niños, porque ambos grupos se consideran vulnerables. Vulnerable significa, ser facil de explotar, de discriminar o lastimar de cualquier forma. Aquí ubicamos a las personas de baja condicion economica, personas de la tercera edad, los niños y las niñas, los discapacitados, los analfabetas, y las personas en extrema necesidad, cuya situacion facilita que sean explotados de distintas formas.Ser iguales no es ser identicos, sexo y genero son dos conceptos distintos.
La defensa de la igualdad de derechos no implica la creacion de privilegios, para un grupo determinado de personas, lo cual no seria valido.
Las condiciones de desigualdad que ocurren en la realidad, deben suprimirse de inmediato, para ello es necesario reforzar el cumplimiento de las leyes, hacer valer estos derechosy difundirlos, pues en el ambito laboral, los patrones no siempre los respetan, pero sobre todo, cuando se trata de derechos en la mujer.
En la ley, las trabajadoras, se consideran un sector debil frente a la clase patronal y por lo mismo se crean mecanismos que regulen su proteccion. Se dice que la ley es tutelar cuando defiende los derechos de las trabajadoras.
 
• Igualdad en el trabajoLa igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la practica de las mismas condiciones de trabajo, para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología política.
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que gocen de los mismos derechos que los trabajadores, que su condición de mujeres ode madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración y en las oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, asi como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos en cualquier agrupación a la que pertenezcan.
Cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias, se comete una discriminación y...