Igualdad

Las mujeres en la sociedad francesa de hoy en día - una mayor igualdad económica, social y política
1. Las mujeres francesas están participando activamente en la vida económica y social
Las mujeres francesas están participando plenamente en el mercado laboral. Esto no es sorprendente ya que una mayor proporción de mujeres que de hombres (28% frente a un 25% según Eurostat) tienen estudiossuperiores.
64,1% de las mujeres francesas trabajan fuera del hogar, un 2% más que la media de la UE. Menos de ellas que otras mujeres europeas trabajan a tiempo parcial: en 2006, el 30,7% de las empleadas mujeres francesas estaban trabajando a tiempo parcial (42,6% de los de Gran Bretaña y el 32,9% de los de la UE-25).
La tasa de empleo es particularmente alto entre los 25 y 54 años de edad(80,2% en Francia, frente a una media del 75,5% para la UE-27). Sólo el 29% de 25 a 54 años de edad, las mujeres francesas con al menos un niño de 6 años no trabajan fuera del hogar, frente a una media del 35% en la UE-25, demostrando que, comparativamente hablando, las mujeres francesas se encuentran facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. La tasa de fecundidad francesa de 2,0 hijospor mujer, la más alta de Europa, muy probablemente, refleja esta situación.
En cuanto a la situación de las mujeres trabajadoras, Francia se enfrenta al problema de la diferencia salarial por motivos de género (según Eurostat, salario bruto por hora francesa de la mujer promedio fue 12% inferior al de los hombres en 2003), sin embargo la diferencia es aún menor que en otros países europeosEstados (22% en el Reino Unido).
Por último, las mujeres francesas están jugando un papel cada vez mayor en la vida comunitaria. 40% de ellos pertenecen a una asociación comunitaria de algún tipo u otro. De éstos, el 20% ocupan puestos ejecutivos en sus asociaciones, por primera vez superior a la proporción de hombres que hacen lo (18%). Más hombres (45%) siguen perteneciendo a una asociación, perola diferencia se explica principalmente por una mayor participación en las asociaciones deportivas. Por otra parte, esta diferencia probablemente se reducirá en que un número cada vez mayor de mujeres participan regularmente en actividades deportivas (48% en 2000, frente al 9% en 1968 y 32,5% en 1997).
2. Proactivas políticas públicas han fomentado una mayor igualdad
Los poderes públicosfranceses han desarrollado instalaciones para ayudar a conciliar la vida familiar y la vida laboral. En particular, las instalaciones públicas de cuidado infantil (guarderías, escuelas infantiles) son muy desarrollada en Francia, uno de los países de la OCDE dedican la mayor cantidad de dinero público a las mismas (1,5% del PIB, frente al 0,8% del PIB en el Reino Unido). Por otra parte, las mujeresfrancesas disfrutar de diferentes tipos de permiso parental (16 semanas de licencia de maternidad remunerada, "Deja educación de los padres", etc) lo que les permite dedicar tiempo a sus hijos, mientras que a sabiendas de que se les garantice el derecho a regresar a sus puestos de trabajo después de un período de tiempo que ellos mismos han elegido. También hay beneficios supeditada a los recursosdurante el permiso parental y los beneficios para compensar los gastos de guardería para los padres que trabajan.
En los últimos años, la legislación proactiva ha sido aprobada para combatir la discriminación que enfrentan las mujeres en la vida laboral. Después de una ley en 2001 sobre la igualdad profesional para las mujeres, la Equal Pay Act fue aprobada en 2006. Esto es alentador, losempleadores y los sindicatos para definir y programar medidas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres. Además, la Ley de 30 de diciembre de 2004 estableció una autoridad administrativa independiente, la Alta Autoridad de Lucha contra las Discriminaciones y por la Igualdad, que puede ayudar a las mujeres víctimas de la discriminación.
3. La reforma de 1999-2000 ha ayudado a corregir la...