Igualdad

Páginas: 3 (590 palabras) Publicado: 30 de marzo de 2012
LA DESIGUALDAD LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO EN COLOMBIA

En medio de nuestra sociedad hemos vivido diferentes conflictos económicos, morales, sociales, religiosos, entre otros; donde su mayorcoyuntura se ha visto afectada en general con los temas de desigualdad, como se mencionó anteriormente en nuestra clase con el tema de la desigualdad de géneros en Colombia, donde pudimos definir convariedad de investigaciones el manejo y desarrollo que se le ha brindado a dicha problemática, exponiendo como entidades en el mundo muestran preocupación por un mejoramiento y desarraigo por igualdada las mujeres, en el caso de Colombia mostraba que la entidad (BID) banco interamericano de desarrollo por medio de sus estadísticas muestra las afectaciones que tenemos con los salarios yocupaciones, llevándonos realmente a definir y darnos cuenta de las opciones que como ciudadanas tenemos.
Identificamos la discrepancia que hay con la mujeres y su desarrollo, pero debemos acotar que desde losaños 95 hacia adelante el desenvolvimiento de nosotras ha sido en gran manera fuerte, mostrado en el documento escrito por el señor Posso, Christian Manuel de la universidad de los andes* dondemostraba con hechos y acontecimientos como el desarrollo de nuestro país ha permitido que las mujeres, a pesar de sus dificultades tengan un trato con igualdad de condiciones, permitiendo que dicha“igualdad” nos permita cambiar nuestro núcleo familiar considerando en opinión propia que el tema desigualdad nace de una costumbre, donde nuestro núcleo familiar inculcaba y dividía al hombre de la mujerenseñándonos que el hombre había nacido para trabajar y traer el sustento a la familia y la mujer era la encargada de la crianza de los hijos y el orden en el hogar; costumbre que cambio abruptamente porlos inconvenientes que se vienen presentando, como el maltrato, los divorcios, entre otros obligando a la cónyuge a tomar decisiones drásticas en donde son ellas las que sustentan su hogar y dan...
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