igualdad

LEY 1496 DE 2011
IGUALDAD DE ASIGNACION SALARIAL







DAYAN RESTREPO ESPINOSA
LUIS ANGEL PEREZ ESPINEL
JOFRED CORDOBA GARAVITO
JAIME RAUL CHAPARRO








ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
LEGISLACION LABORAL
BOGOTA 2013
LEY 1496 DE 2011
IGUALDAD DE ASIGNACION SALARIAL



Trabajo presentado a:
Prof. LUIS ALFONSO BAUTISTA


Trabajo presentado Por:LUIS ANGEL PEREZ ESPINEL
JOFRED CORDOBA GARAVITO
DAYAN RESTREPO ESPINOSA
JAIME RAUL CHAPARRO







ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
LEGISLACION LABORAL
BOGOTA 2013
TABLA DE CONTENIDO
Pag
INTRODUCCION 4
OBJETIVOS 5
DISCRIMINACION 6
DISCRIMINACION DE GÉNERO 6
DESCRIPCIÓN 6
SURGIMIENTO 6
CONSECUENCIAS6
SOLUCIONES 7
LEY 1496 DE 2011 8
PROBLEMÁTICAS A LA MUJER 9
DESEMPLEO 9
SOBRECOSTOS DE CONTRATACION A LA MUJER 10
PERCEPCIONES SOBRE EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO 11

COMPORTAMIENTO DE HOMBRES Y MUJERES EN EL TRABAJO 12

LEYES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER 14

CONCLUSIONES 15

BIBLIOGRAFIAS 16
ANEXO LEY 1496 PDF 17INTRODUCCION
Las diferencias salariales en Colombia son brechas ampliamente profundas, enmarcadas por la discriminación de género y sexo además de la diferencia existente entre el nivel educativo y experticia entre hombres y mujeres aunque son ellas quienes menor salario reciben y sorprendentemente están en un 6% más capacitadas educativamente que los hombre es decir tienen un nivel estudiomayor que estos.
Por otro lado la definición que se encuentra de discriminación laboral en muchos textos menciona que ésta existe si hay diferenciales en el tratamiento de algunos individuos, aunque éstos desempeñen el mismo trabajo y tengan atributos similares. Es importante aclarar que no todos los diferenciales en salarios entre hombres y mujeres se pueden adjudicar a la discriminación. Unaparte del diferencial de ingresos se explica por la existencia de diferentes grados de productividad originados en la dotación de capital humano, habilidades y experiencia de cada individuo. Por otra parte, la discriminación también se puede presentar en la forma de diferenciales en las oportunidades de acceso al trabajo remunerado y en las oportunidades de ascenso. Este último tipo dediscriminación es más difícil de medir por cuanto no hay una estadística de las oportunidades de ascenso, la participación de ambos sexos en la búsqueda del ascenso y las motivaciones que tienen los empleadores para promover a un individuo ya sea hombre o mujer. 1
De acuerdo a lo anterior el Gobierno Nacional a decretado la Ley 1496 “POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE RETRIBUCIÓNLABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, SE ESTABLECEN MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACIÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”2






OBJETIVOS

Dar a conocer el grado de discriminación salarial entre hombres y mujeres en Colombia.

Analizar la evolución de la participación laboral de la mujer en Colombia.

Entender lo decretado en la ley 1496 de 29 de Diciembre de 2011.DISCRIMINACIÓN
La discriminación es un acto de una persona a otra o a un grupo de personas a partir de criterios determinados. Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona.
En su sentido más amplio, la discriminación es, toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origenétnico o nacional, sexo, edad, talla pequeña, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
DISCRIMINACION DE GÉNERO
La discriminación de género se...