igualdad

10 porqués para la igualdad

10porqués
PARA LA
IGUALDAD

1

10porqués
PARA LA
IGUALDAD

Edición
Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo
Departamento de Trabajo
C/ Sepúlveda, 148
08011 Barcelona
www.gencat.cat/treball
Dirección
Subdirección General de Programas de Igualdad entre mujeres y hombres en el Trabajo
Coordinación Técnica
Gabinete deComunicación del Departamento de Trabajo
Elaboración del contenido
Rosa Escapa Garrachón / Luz Martínez Ten
Diseño y Maquetación
CMC
Impresión
Weber & Hagman
Depósito legal

Aviso legal

Esta obra está sujeta a una licencia Reconocimiento -No Comercial-Compartir-Igual 3.0 de Creative Commons.
Se permite la reproducción, distribución y comunicación pública siempre que se cite al autor y no sehaga uso
comercial. La creación de obras derivadas también está permitida siempre que se difundan con la misma licencia.
La licencia completa se puede consultar en:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/legalcode.es

6. porque...

Presentación 08
Sara Berbel, directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat de Cataluña

10 porqués para laigualdad

10

1. porque...

la igualdad es un derecho 12

2. porque...

existe la Ley para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres 14

3. porque...

las estadísticas hablan de desigualdad 18

es esencial la conciliación de la vida personal y laboral 28

7. porque...

la igualdad de oportunidades forma parte de
los valores de las empresas socialmente responsables 32

8.porque...

la igualdad significa atracción de talento 36

9. porque...

la igualdad es eficiencia 38

10. porque...

la igualdad es posible 42

4. porque...

hay que acabar con los estereotipos que discriminan a las mujeres 22

Recuerde que...

5. porque...

hay que derribar las barreras que discriminan a las mujeres 26

Para saber más
recursos en línea

44
46

10 porquéspara la igualdad

Presentación
Presentación

10 porqués para la igualdad

Uno de los objetivos prioritarios de la Dirección General
de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo es promover
la igualdad de oportunidades en las empresas. Con tal
finalidad, hemos elaborado esta publicación, que le ayudará a implementar medidas de igualdad en su organización.
Los datos confirman que las empresasque llevan a cabo
planes de igualdad mejoran su organización y la eficacia
de los recursos humanos. Esto repercute directamente
en la calidad del trabajo y en los beneficios económicos.
Teniendo en cuenta esta doble vertiente: mejora de las
condiciones de trabajo y mejora de los resultados de la
empresa, le presentamos diez porqués que muestran las
ventajas de implantar la igualdad deoportunidades en las
empresas. Al final de esta publicación encontrará una serie de recursos en línea donde podrá consultar varios tipos de documentos relacionados con la igualdad de
oportunidades en el trabajo.
Hoy en día, un proyecto empresarial de calidad debe tener en cuenta la igualdad de oportunidades de todas las
personas trabajadoras que constituyen y enriquecen los
centros de trabajo.Le invito a leer este documento y a hacer suyas estas
razones. La igualdad no implica una carga económica, al
contrario, es un beneficio para las personas trabajadoras
y para la empresa y, a la vez, contribuye a dar una imagen
corporativa innovadora y comprometida con las personas y la sociedad.
Sara Berbel
Directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

8

9

10porqués para la igualdad

10 porqués para la igualdad

10 porqués
PARA LA
IGUALDAD
En los últimos treinta años, se han logrado grandes avances
en el ámbito de la igualdad de oportunidades en el trabajo,
aún así, siguen existiendo barreras que obstaculizan la presencia de las mujeres en el mundo laboral. Son cada vez más
las empresas que se plantean la importancia de incorporar
medidas y...