Igualdad

PLAN DE IGUALDAD

¿Qué es un plan de igualdad?
Según el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad: Es el conjunto de medidas que se toman después de realizar un diagnóstico de lasituación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad se fijarán losconcretos objetivos de igualdad al alcanzar las estrategias y practicas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.Es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficaciaorganizativa. Aportando además una imagen positiva de la entidad.
Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura empresaria, la cual, incorpora de formapermanente en la gestión del capital humano de la entidad, garantizará de forma efectiva que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación ypermanencia en toda las prácticas de dicha gestión.
¿Qué empresas son obligadas y cuales son opcionales a tener un plan de igualdad?
En las empresas de más de 250 trabajadores – aunque no se mantengaesta cifra durante todo el año , en el momento en el que se supere, tendrá que existir un plan de igualdad- tiene la obligación de que las medidas de igualdad efectivas entre hombres y mujeres tiene queestablecer que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo dediscriminación laboral entre mujeres y hombres. Medidas que deberán negociar y en su caso acordar con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la...