Igualdad

Unidad III
Igualdad Jurídica

Igualdad
• Los hombres no son iguales. Presentan
diferentes características físicas e intelectuales.
• En el ámbito de la naturaleza, somos
desiguales en la conformación física: el color de
la piel, el sexo, el peso, las dimensiones, los
rasgos. A ellos se añaden la edad y la salud.
• En el marco de las relaciones sociales, se
advierten nuevas desigualdades en laaptitud
intelectual y capacidad moral.

Igualdad
• Hay dos tipos de igualdad:
• Igualdad sustancial: igualdad
fáctica y de oportunidades.
• Igualdad formal: igualdad jurídica
o civil.

Igualdad sustancial
• Igualdad fáctica: el Estado debe:
• i- remover obstáculos de tipo social, cultural,
político y económico que limitan la igualdad.
• ii- fomentar la igualdad de oportunidades
adoptando lasmedidas conducentes para que
todos puedan acceder por sus propios
méritos a escalas de nivel superiores.

Igualdad sustancial
• iii- procurar un orden social y económico
justo, e igualar las posibilidades para el
desarrollo integral de las personas.
• iv- promover el acceso efectivo al goce
de los derechos por parte de todos los
sectores sociales.

Igualdad sustancial
• Art. 75, inc. 23: legislar ypromover
medidas de acción positiva que:
• garanticen la igualdad real de
oportunidades y de trato;
• el pleno goce y ejercicio de los derechos
reconocidos por la Constitución y los
Tratados de DDHH;
• En particular respecto de los niños, las
mujeres, los ancianos y los
discapacitados.

Igualdad sustancial
• Art. 75, inc. 17: reconocimiento de la
identidad (preexistencia cultural y étnica),
ladiferencia y el pluralismo de los pueblos
indígenas argentinos.
• Art. 75, inc. 22: Tratados de DDHH
contienen cláusulas sobre la igualdad, las
minorías, la no discriminación.
• Art. 37: igualdad de oportunidades entre
varones y mujeres para el acceso a cargos
electivos y partidarios.

Medidas de Acción Positiva
• Prestaciones tendientes a
proporcionar ventajas concretas a
un grupo en situación dedesigualdad social.
• Finalidad: eliminar los obstáculos
que impidan la igualdad real en
determinadas situaciones.
• Igualdad de oportunidades:
acceso a la educación, vestimenta,

Medidas de Acción Positiva
• Estrategia temporal,
• destinada a remover situaciones,
prejuicios, comportamientos y
prácticas culturales y sociales,
• que impiden a un grupo social
minusvalorado o discriminado,
• alcanzaruna real igualdad de
oportunidades.

Ley 26.285
Incorpora al art. 36 de la Ley 11.723:
“Se exime del pago de derechos de autor la
reproducción y distribución de obras
científicas o literarias en sistemas especiales
para ciegos y personas con otras
discapacidades perceptivas, siempre que la
reproducción y distribución sean hechas por
entidades autorizadas”.

Ley 26.858
• Asegurar a personas condiscapacidad
acompañadas por un Perro Guía o de
Asistencia,
• el derecho al acceso y permanencia a,
• lugares públicos y privados de acceso
público y servicios de transporte
público, en sus diversas modalidades.

Igualdad formal
• Igualdad jurídica
• El art. 16 consagra la igualdad ante la ley
(ante el Estado, y ante y entre particulares).
• Todas las personas deben recibir igual
trato, en lasmismas situaciones y
condiciones razonables.
• Igualdad no significa igualitarismo: sino
eliminar las discriminaciones arbitrarias.

Igualdad formal
• Supone una distinción razonable
entre quienes no se encuentran en la
misma condición.
• Hay diferencias justas que deben
tomarse en cuenta, para no incurrir
en el “trato igual de los desiguales”.

Igualdad formal
• Jurisprudencia de la CorteSuprema.
• Para que exista violación al principio de
igualdad ante la ley ‘no sólo ha de
existir discriminación, sino que
además ella deberá ser arbitraria’.
• Desigualdades arbitrarias: las que
carecen de razonabilidad, las
persecutorias, las hostiles, las que
deparan indebidos favores o disfavores.

Prerrogativas de Sangre o Nacimiento
• El art. 15 prohíbe la esclavitud y
todo contrato de compra y...