Ihklghjklgk

COMUNICACIÓN EFECTIVA
Consideramos de vital importancia la comunicación en el Centro de Servicios Profesionales Especializados en las Ciencias de la Conducta por lo que se plantea una estrategia enla cual se involucren todos los componentes de la comunicación, entre ellos el más destacado la retroalimentación.
Se pretende implementar un programa dentro de la empresa donde por cada departamentosemanalmente se realice una junta donde todos los empleados del área le hagan saber al jefe de departamento toda la información necesaria respecto a las labores desempeñadas, del mismo modo que lohará el jefe de departamento respecto a decisiones tomadas y se llevara a cabo la retroalimentación mediante mensajes verbales y escritos (ya que toda la información estará capturada en informesescritos) .Todo se hará de forma directa dentro de la junta mencionada, y al final de cada reunión se hará un análisis , una evaluación de desempeño y sugerencias.
Dentro de las reuniones se eliminaran lasbarreras de la comunicación como son la autoridad ya que todos pueden proporcionar la misma calidad de información, solo se tomara al coordinador del área como moderador ya que él debe conocer engeneral la información.
Toda información escrita deberá ser explicada en la reunión con la finalidad de evitar la subjetividad de la información, del mismo modo se pedirá que todos los miembros deldepartamento aporten comentarios respecto a la labor desempeñada de sus compañeros.
Cada departamento debe generar semanalmente un reporte general el cual será enviado al director general aprobado porcada miembro de la reunión. Dichos reportes y reuniones de retroalimentación con la finalidad de descubrir demandas, aptitudes y deficiencias dentro de la empresa, así como solucionar problemáticasque llegaran a surgir por área

DEPARTAMENTO | Departamento de coordinación Psicológica | Departamento administrativo | Departamento de recursos humanos | Departamento de difusión cultural |...