II EXAMEN DE DERECHO LABORAL

II EXAMEN DE DERECHO LABORAL

Las dos partes que componen una relación de trabajo son el patrono y el trabajador, quien da el servicio y quien lo recibe. Anteriormente se clasificaban los tipos de trabajadores en: trabajador de inspección, trabajador de confianza, trabajador de dirección, trabajador de vigilancia, obrero y obrero calificado.
TRABAJADOR DEPENDIENTE
Artículo 35. Se entiende portrabajador dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Para determinar si un trabajador es dependiente se debe evaluar:
1.- Cual es la actividad principal de la empresa contratante, que no sea conexa o dependiente de la actividad que realiza eltrabajador.
2.- No constituya más del 50% de sus ingresos mensuales.
3.- Disposición de horarios.
CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE
1.- Persona natural.
2.- Prestación Personal de servicio
3.- Dependencia (condiciones de tiempo, modo y lugar, es decir cuando lo hago, como lo hago y donde lo hago).
3.- Remuneración (debe ser en moneda de curso legal)

TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Artículo 36.Trabajador no dependiente o por cuenta propia es aquel que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno. Los trabajadores no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.
Un ejemplo de este tipo de trabajador son aquellos que realizan el libre ejercicio como los abogados, contadores, médicos, ya que poseenla capacidad de decidir a quien atiende y su horario.

TRABAJADOR DE DIRECCION
Artículo 37. Se entiende por trabajador de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Ellos pertenecen alrubro de trabajador dependiente.
CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR DE DIRECCION
1. No gozan de inamovilidad
2. Toman Decisiones
3. Representan al patrono ante terceros y/o trabajadores

TRABAJADOR DE INSPECCION Y DE VIGILANCIA
Artículo 38. Se entiende por trabajador de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. Se entiende por trabajador de vigilancia, quientenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
El de inspección es llamado supervisores, ya que se encargan de velar por la revisión del trabajo de otros trabajadores, y el de vigilancia son los llamados vigilantes que se encargan del resguardo de bienes muebles o inmuebles. Ellos poseen un régimen especial de jornada de trabajo.
NO GOZAN DE INAMOVILIDAD
1.- Los trabajadores dedirección
2.-Trabajadores a tiempo determinado
3.- Trabajadores que no tengan más de un mes de contratados.
Queda eliminado el periodo de prueba para los empleos; se aplica solo para aquellas personas que lo promueven a un cargo superior y es de 90 días.
Los contratos a tiempo determinado no poseen periodo de prueba.

PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA CLASIFICACION DE LOS CARGOS
Artículo 39. Lacalificación de un trabajador como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificación de un cargo, corresponderá a laInspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.

PATRONO
Artículo 40. Se entiende por patrono, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.
LAS CARACTERÍSTICAS DEL PATRONO
1. Persona natural o jurídica, (tiene la capacidad de...