II trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOOGIA INDUSTRIAL
EXT. MARACAY ESTADO ARAGUA




COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL





PROFA: NAIROBYS BRICEÑO
PRATICIPANTES
RICHARD ESPEJO (MATRI 11393)
KLEYVER GARCIA (MATRI 11426)
FELIPE SANCHEZ (MATRI 11407)
ANTHONI SERRANO (MATRI 11412)FRANCHEZKA ORELLANA (11422)
I SEMESTRE SECCIÓN( 2)


MARACAY, 21 DE ABRIL DEL 2015
INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………4
HISTORIA…………………………………………………………………………………..5
CONCEPTO………………………………………………………………………………..5
IMPORTANCIA…………………………………………………………………………6
RAMAS Y DISCIPLINAS………………………………………………………………...6Administración………………………………………………………………………………7
Ciencia de la comunicación…………………………………………………………………7
Psicología……………………………………………………………………………………7
Sociología……………………………………………………………………………………7
Psicología social…………………………………………………………………………… 8
Antropología...........................................................................................................................8
Ciencia política………………………………………………………………………………8
RETOS Y TRANSFORMACIONES DEL COMORTAMIENTO ORGANIZACIONAL..8
Respuestas ala globalización………………………………………………………………8
Manejo de la diversidad laboral…………………………………………………………….9
Mejoramiento de la productividad………………………………………………………… 9
Mejoramiento del servicio los clientes……………………………………………………...9
Facultad a la persona……………………………………………………………………… 10
Enfrentamiento de la temporalidad………………………………………………………..10
Estimulo de la innovación y el cambio…………………………………………………….10Respuesta a la conducta y la ética-------------------------------------------------------------------10
TEMAS QUE ESTAN INCLUIDOS EN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………11
NIVELES BASICOS DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO GLOBAL…………11
OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL………………………12
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL………………………13
ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA CULTURAY QUE RIGEN LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO……………………………………………………………………….14
LA CULTURA QUE RIGE LA CONDUCTA DEL SER HUMANO SE DIVIDE EN DOS RAMAS……………………………………………………………………………….. 15
CULTURA ORGANIZACIONAL…………………………………………………..16
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..17
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….18





















INTRODUCION

En la actualidad se viven cambios y transformacionesdonde el flujo de la información y los conocimientos son cada día más sorprendentes, llenos de innovaciones que requieren de una dedicación especial en las organizaciones de los diferentes campos y en especial la empresarial. Donde se requiere de la sensibilización, motivación y comunicación para construir nuevas vivencias y formas en el comportamiento del ser humano. Pues, con esta se pretendeestudiar la conducta de cada ser humano en las organizaciones con la interacción del ambiente su estructura y elementos tecnológicos a fin de lograr el éxito. Entendiendo que el comportamiento organizacional es una herramienta humana a beneficio de la persona o grupos a quienes se les toma en cuenta las necesidades a fin de obtener mayor efectividad y rendimiento.
Asimismo, reclama actitudesfuturistas e innovadoras como parte del proceso de cambio y evolución, como consecuencia de nuevos planteamientos y tendencias, los cuales conducen a la necesaria obtención de nuevas organizaciones y a la formación de un individuo apto para desenvolverse en una sociedad cosmopolita y competitiva, por esta razón se habla de la importancia del comportamiento organizacional la cual apunta a lacomprensión de las actitudes, capacidades de las personas, las cuales son necesarias en la combinación de la tecnología y conocimiento que se requieren para mayor rendimiento en la productividad.
Por ello, es básico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y parte integral del proyecto. La estructura organizacional ayuda...