Iimplicaciones que actualmente tiene la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral.
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
Iimplicaciones que actualmente tiene la Inteligencia Emocional en el ámbito laboral.
En más de una ocasión nos habremos preguntado por qué algunas personas, independientemente de su cultura, ohistoria personal, reaccionen frente a problemas de manera inteligente, creativa y conciliadora, por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras la habilidad para relacionarse bien con losdemás, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia, por qué algunos triunfan aunque no sean los mas inteligentes.
Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienenel mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos y eficacia real . Todo eso son parámetros importantes, pero nosuficientes: el verdadero éxito requiere algo más: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas convenientes
Todos sabemos que la inteligencia emocional es la capacidad de percatarse de lospropios sentimientos, así como de los de los demás, y gestionarlos de forma beneficiosa. Esta capacidad es clave para lograr que nuestros colaboradores, compañeros y superiores se sientan satisfechos o pre- dispuestos a esforzarse.
Quien posee I.E. reconoce sus sentimientos y esto le permite expresarlos de forma adecuada: es difícil perder los nervios cuando uno comprende sus propios sentimientos. Porotro lado, el comprender los sentimientos de quienes nos rodean, nos permite tenerles en cuenta como personas, y reconocerles. Esta capacidad es clave para lograr que nuestros colaboradores,compañeros y superiores se sientan satisfechos o pre - dispuestos a esforzarse.
La inteligencia emocional no significa simplemente " ser simpático”. En momentos estratégicos pueden requerir por el contrarioenfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad importante, aunque molesta, que se haya estado evitando.
Esto no significa dar rienda suelta a los sentimientos, " sacando todo afuera"....
En más de una ocasión nos habremos preguntado por qué algunas personas, independientemente de su cultura, ohistoria personal, reaccionen frente a problemas de manera inteligente, creativa y conciliadora, por qué algunas personas tienen más desarrollada que otras la habilidad para relacionarse bien con losdemás, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia, por qué algunos triunfan aunque no sean los mas inteligentes.
Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienenel mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos y eficacia real . Todo eso son parámetros importantes, pero nosuficientes: el verdadero éxito requiere algo más: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas convenientes
Todos sabemos que la inteligencia emocional es la capacidad de percatarse de lospropios sentimientos, así como de los de los demás, y gestionarlos de forma beneficiosa. Esta capacidad es clave para lograr que nuestros colaboradores, compañeros y superiores se sientan satisfechos o pre- dispuestos a esforzarse.
Quien posee I.E. reconoce sus sentimientos y esto le permite expresarlos de forma adecuada: es difícil perder los nervios cuando uno comprende sus propios sentimientos. Porotro lado, el comprender los sentimientos de quienes nos rodean, nos permite tenerles en cuenta como personas, y reconocerles. Esta capacidad es clave para lograr que nuestros colaboradores,compañeros y superiores se sientan satisfechos o pre - dispuestos a esforzarse.
La inteligencia emocional no significa simplemente " ser simpático”. En momentos estratégicos pueden requerir por el contrarioenfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad importante, aunque molesta, que se haya estado evitando.
Esto no significa dar rienda suelta a los sentimientos, " sacando todo afuera"....
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