IINSTRUMENTOS DE MEDICI N DE LA PSICOLOG A INDUSTRIAL
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2015
ARLETH STEPHANY BECH PELLECER
CARNÉ NO. 1172-11-8359
SECCIÓN “A”
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
1. Test de los factores de personalidad de Cattell
Cuestionariodesarrollado por Raymond Catell y es resultado de investigaciones factorialistas de la personalidad.
La característica principal es intentar mostrar una visión global de la personalidad, basándose en laevaluación de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas, aisladas y definidas durante más de 30 años de investigaciones factoriales en grupos de sujetos normales yclínicos
Aplicación: Individual y colectiva, Tiempo: no tiene tiempo límite, varia en unos 45 minutos. La edad de aplicación es a partir de los 16 años.
Evalúa 16 escalas primarias y dimensiones(factores y criterios) secundarias de personalidad en sujetos normales, con las formas A, B, C y D
2. Test Myers Briggs Type Indicaor
El MBTI se ha construido sobre cuatro dimensiones que, según lateoría de Jung, reflejan las cuatro preferencias básicas que orientan el uso de la percepción y del juicio.
Se pueden identificar 4 tipos de comparaciones:
Extraversión - Introversión
Sensación -Intuición
Pensamiento - Sentimiento
Juicio – Percepción
3. Test Disc
Por sus siglas en inglés son las cuatro dimensiones del comportamiento normal:
DOMINANTE: Que domina, reta. Es el cómo responde a losproblemas y desafíos en la vida diaria y en el trabajo.
INFLUENCIADOR: Que influencia, establece contacto. Es el cómo ejerce influencia sobre otros para persuadirlos a ver una situación desde su mismopunto de vista.
ESTABLE: Que tiene seguimiento, consistente. El cómo responde al ritmo de vida del medio ambiente.
CONCIENZUDO: Que logra objetivos, constrictivo. El cómo responde a las reglasy procedimientos que otros establecen.
4. IC Instrucciones Complejas
El IC Instrucciones Complejas es un test de evaluación de la aptitud para comprender e interpretar rápida y correctamente órdenes...
CARNÉ NO. 1172-11-8359
SECCIÓN “A”
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
1. Test de los factores de personalidad de Cattell
Cuestionariodesarrollado por Raymond Catell y es resultado de investigaciones factorialistas de la personalidad.
La característica principal es intentar mostrar una visión global de la personalidad, basándose en laevaluación de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas, aisladas y definidas durante más de 30 años de investigaciones factoriales en grupos de sujetos normales yclínicos
Aplicación: Individual y colectiva, Tiempo: no tiene tiempo límite, varia en unos 45 minutos. La edad de aplicación es a partir de los 16 años.
Evalúa 16 escalas primarias y dimensiones(factores y criterios) secundarias de personalidad en sujetos normales, con las formas A, B, C y D
2. Test Myers Briggs Type Indicaor
El MBTI se ha construido sobre cuatro dimensiones que, según lateoría de Jung, reflejan las cuatro preferencias básicas que orientan el uso de la percepción y del juicio.
Se pueden identificar 4 tipos de comparaciones:
Extraversión - Introversión
Sensación -Intuición
Pensamiento - Sentimiento
Juicio – Percepción
3. Test Disc
Por sus siglas en inglés son las cuatro dimensiones del comportamiento normal:
DOMINANTE: Que domina, reta. Es el cómo responde a losproblemas y desafíos en la vida diaria y en el trabajo.
INFLUENCIADOR: Que influencia, establece contacto. Es el cómo ejerce influencia sobre otros para persuadirlos a ver una situación desde su mismopunto de vista.
ESTABLE: Que tiene seguimiento, consistente. El cómo responde al ritmo de vida del medio ambiente.
CONCIENZUDO: Que logra objetivos, constrictivo. El cómo responde a las reglasy procedimientos que otros establecen.
4. IC Instrucciones Complejas
El IC Instrucciones Complejas es un test de evaluación de la aptitud para comprender e interpretar rápida y correctamente órdenes...
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