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Para llegar a ser un buen líder
El liderazgo en el trabajo significa influir y persuadir a la gente para que logre metas valiosas. Implica también ayudar a generar cambios constructivos, tales como incrementar las ventas u organizar el trabajo de manera más eficaz.
Convertirse en líder no significa necesariamente que la compañía deba ponerlo a cargo de otros. Se puede llegar a ser un lídercuando los demás acaben por respetar su opinión y sus características personales y, por ende, sean influenciados por usted.
Un individuo que posee características personales atractivas y experiencia y que se encuentra en una posición de autoridad, vera que no es difícil ejercer una función de liderazgo.
Características fundamentales del liderazgo que deben desarrollarse
Un factor importante paraser un buen líder es poner la materia prima. Se trata del carisma, se describen los atributos personales que ayudan a una persona a dirigir a los demás en muchas situaciones. No obstante, es preciso estar consciente de que situaciones en extremo diferentes requieren un conjunto distinto de características de liderazgo.
Confianza en sí mismo
Un líder que se muestra seguro de sí mismo sin llegar aser arrogante, inspira confianza en los miembros del grupo. La confianza en sí mismo no es solo una característica de la personalidad, sino que también se refiere al comportamiento que muestra una persona en diferentes circunstancias. Es algo parecido a mantenerse tranquilo bajo presión. Una persona es un líder que tiene confianza en sí mismo cuando es capaz de mantener la compostura durante unacrisis.
Puede darle al grupo una impresión de mayor confianza en sí mismo si habla con precisión, mantiene una buena postura y hace gestos apropiados.
Asertividad
La asertividad ayuda a los líderes a realizar una infinidad de tareas y a lograr metas. Entre ellas cabe mencionar confrontar a los miembros del grupo en relación con los errores que comete, exigir un mejor desempeño y fijar altasexpectativas. Un líder asertivo también presenta exigencias legítimas a la alta dirección, tales como solicitar equipo que el grupo necesita para realizar su trabajo.

Integridad y moralidad
Los líderes mismos creen que la honestidad es un factor que influye en su eficiencia. Ser honesto con los miembros del equipo ayuda a crear confianza, que a su vez conduce a una mayor cooperación y espíritu deequipo.
La moralidad se relaciona muy de cerca con la confiabilidad porque es mas probable que se tenga confianza con un líder que se apega a principios morales. Un líder con un elevado criterio moral cree que tiene una responsabilidad ética tanto para con los miembros del grupo como para las personas que no pertenecen al mismo. En consecuencia, el líder no dará un trato preferencial a losempleados con los que tiene una relación de amistad fuera del trabajo.
Estabilidad emocional
Es importante que un líder posea estabilidad emocional porque los miembros del grupo esperan y necesitan constancia en la manera en que son tratados.
La estabilidad emocional es difícil desarrollar, pero las personas pueden aprender a controlar muchos de sus exabruptos emocionales.
Sentido del humor
En ellugar de trabajo, el humor desempeña funciones tales como aliviar la tensión y el aburrimiento y reducir la hostilidad. Dado que el humor le ayuda al líder a disolver tensiones y a evitar que estallen conflictos, también colabora en ejercer poder sobre el grupo.
El humor requiere creatividad y al igual que sucede con esta, la practica puede ayudar a mejorarlo.
Conocimiento de sí mismo yobjetividad consigo mismo
Este conocimiento les permite capitalizar sus puntos fuertes y superar sus debilidades.
Ser objetivo respecto a uno mismo se refiere a la capacidad de verse a uno mismo como se vería a cualquier otra persona, sin ser subjetivo.
Puede aumentar el conocimiento de sí mismo y la objetividad consigo mismo si pide a los demás de manera periódica retroalimentación sobre estos puntos...