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1.1. Antecedentes.

La profesión siendo un legado personal fructificado, y tras ingentes sacrificios y vicisitudes, exige responsabilidad, honestidad, entrega, idoneidad, comunicación permanente y actualización, así, la profesión se ejerce para el beneficio a la comunidad la cual espera y deposita la confianza en que la solución de las requisiciones se realicen con pleno consentimiento.

Lavocación como la inclinación natural de una persona por la profesión, realidad compleja que le permite al individuo, a través de su parte laboral lograr la plenitud como persona, hace factible que las personas seleccionen la profesión adecuada y en esta forma desarrollen óptimamente las funciones que competen a esta profesión.
Pero, si no se tiene un comportamiento ético adecuado para laprofesión como Recursos Humanos se tiene corre el riesgo de “caer”.

1.2. Planteamiento del problema.

La falta de valores éticos dentro del recurso humano conlleva a un sinnúmero de perjuicios. El propósito del estudio de la ética en la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social.


1.3. Objetivos de los recursos humanos.

1.3.1. Objetivos Generales.

El objetivo de la ética en el recurso humano es lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
También tenemos como fin el planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas,programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la institución.

1.3.2. Objetivos Específicos.

• Fomentar la práctica de actividades que contribuyan a mejorar el comportamiento del personal anivel de valores.
• Establecer la importancia de una gerencia ejemplar en valores éticos, participativa, dinámica y flexible que permita adaptar a la institución a cambios estructurales, académicos, de investigación y extensión.
• Generar programas de adiestramiento y desarrollo para el personal a fin de lograr cambios de actitud, estableciendo planes estratégicos, que permitan mejorar eldesempeño del trabajador.


1.4. Preguntas de Investigación
¿ Cuál es nuestra meta al estudiar la ética en el Recurso Humano?
R. Comprender de forma certera la forma en que la existencia o falta de valores afecte tanto a un empleado como a su empleador.
¿Investigar de qué forma se puede aumentar exponencialmente el crecimiento profesional del colaborador aumentando sus valores éticos?
R. paraque un colaborador logre un crecimiento exponencial es necesario impactar su conciencia atravez de incentivos que vallan de la mano con capacitaciones continuas de valores éticos que busquen a la vez resaltar las operaciones de la empresa también atravez de concursos de vacantes internas, esto dará como resultado un ambiente de competitividad y campos oportunidades donde el personaldesarrollara su potencial y a la vez fomentara el uso de las buenas prácticas dentro de la empresa
¿Cuál es el énfasis que se le brinda a esta investigación?
R. Investigar sobre los elementos fundamentales para lograr una gestión humana que impacte directamente a la conciencia de los colaboradores inculcando valores éticos y morales fundamentales para lograr un ambiente laboral competitivo y deoportunidades de crecimiento

1.5. Justificación.

Este trabajo tiene innumerables ventajas que nos pueden ayudar a mejorar la calidad del RH.
Es importante desde el punto de vista práctico, ya que nos permitirá mejorar la productividad del RRHH. Un personal con una ética profesional forjada nos dará buenos resultados a corto plazo.
También tiene una gran relevancia desde el punto de vista...