Il Posto

Análisis de la Película “Il Posto”
Doménico es un joven que motivado por su núcleo familiar quiere encontrar un empleo fijo, en el cual no pagan bien pero según su padre “es un trabajo de por vida”. Una gran empresa realiza una selección burocrática e impersonal, para puestos de administrativo en los cuales los aspirantes eran hombres y mujeres. Recordando que selección consiste en escogerentre los candidatos reclutados, los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia. Doménico se presenta y supera las diversas pruebas (entre ellas un test de aptitudes, un problema, una prueba física y otra auditiva). El primer puesto que ocupa dentro de la empresa es como ayudante del conserje. A pesar de no ser el puesto al que aspira, acepta. En el proceso de selecciónconoce a Magali que también fue contratada para trabajar en la empresa pero en otra misma sección, por lo que los dos no consiguen verse. Con el transcurso de la película, ambos protagonistas vuelven a encontrarse antes de Navidad, poniéndose de acuerdo para ir a la fiesta organizada por la empresa. Magali no aparece en la fiesta. Doménico se decepciona de no verla, pero al día siguiente su suertecambia cuando le comunican que por causa de la muerte de uno de los empleados, su carrera de administrativo está a punto de empezar.
Como primer punto, es importante recordar que las organizaciones son importantes en la vida del Hombre, ya que el individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos deben cooperarunos con otros, por sus restricciones personales, construyendo organizaciones que les permitan lograr objetivos que de manera individual no podría realizar.
Entonces, definimos una organización como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas, mediante la cooperación entre ellas, siendo ésta esencial para la existencia de la organización. Existeorganización cuando las personas son capaces de comunicarse estando dispuestas a actuar de manera conjunta persiguiendo un objetivo común. De allí surge la idea expuesta por Edgard Schein acerca del concepto de organización, el cual lo define como el “esfuerzo coordinado para la ayuda mutua.”
en el film se ve claramente que el tipo de organización de la empresa es formal, donde cada miembro contribuye dela forma más eficiente con su trabajo para la obtención de los objetivos primordiales de una empresa.
Este tipo de organizaciones formales plantean como elemento primordial de administración la agrupación e identificación de las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa, asignando a cada miembro una responsabilidad o autoridad para la ejecución eficiente de las tareas, además deayudar a mejorar los canales de comunicación. Dentro de estas organizaciones encontramos reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.
Con respecto a la selección de personal: en la película nos encontramos con que se basaba en una redacción, un problema matemático, una demostración de las condiciones físicas y un cuestionario sobre la “estabilidad emocional”de los candidatos. Por el camino se van quedando los menos adaptados a las necesidades del sistema: los menos jóvenes, los que tienen algún defecto físico. Ante estas pruebas, un hombre en la calle los ve pasar en grupo y les dice: “¿Un examen para conseguir trabajo? ¡Lo que me quedaba por oír!”.
El protagonista se encuentra con una burocracia que crea puestos donde no hay nada que hacer; unadivisión del trabajo producto de una rígida jerarquía más que del conocimiento de unas habilidades especializadas, al cual debe conformarse.
El contrato psicológico es un elemento importante en cualquier relación laboral e influye en el comportamiento de las partes. Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe...