ILO-OSH 2001

El sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo en la organización
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los
requerimientos de la SST conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales, son la
responsabilidad y el deber del empleador. El empleador debería mostrar un liderazgo y
compromiso firme con respecto a las actividades de SST en laorganización, y debería
adoptar las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que
incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación,
evaluación y acción en pro de mejoras, tal como se muestra en el gráfico 2.
Gráfico 2. Principales elementos del sistema de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo
Acción en pro
de mejorasPlanificación y
aplicación
Política
Organización
Evaluación
8 Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Política
3.1. Política en materia de seguridad y salud en el trabajo
3.1.1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
debería exponer por escrito la política en materia de SST, que debería:
a) ser específica para laorganización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades;
b) ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango con
responsabilidad en la organización;
c) ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
d) ser revisada para que siga siendoadecuada, y
e) ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
3.1.2. La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:
a) la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones,dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo;
b) el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras
prescripciones que suscriba la organización;
c) la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
alentados a participar activamente en todos los elementosdel sistema de gestión
de la SST;
d) la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.
3.1.3. El sistema de gestión de la SST debería ser compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización o estar integrado en los mismos.
3.2. Participación de los trabajadores
3.2.1. La participación de los trabajadores es un elemento esencial del sistema de
gestión de la SSTen la organización.
3.2.2. El empleador debería asegurar que los trabajadores, y sus representantes
en materia de SST, son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de
SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.
Política
El sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en la organización 9
3.2.3. Elempleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus
representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y
acción para perfeccionar el sistema de gestión de la SST.
3.2.4. El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento eficientede un comité de SST y el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores en materia de SST de acuerdo con la legislación y la
práctica nacionales.
Organización
3.3. Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
3.3.1. El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la...