ILO-OSH 2001

ILO –OSH 2001
El sistema de gestión elaborado y publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como objetivo contribuir a la protección de los trabajadores ante los peligrosque enfrentan y controlar los riesgos que están asociados a dichos peligros, de manera que puedan minimizar las lesiones y enfermedades profesionales que sufren.
La norma ILO-OSH/2001 contempla unconjunto de elementos interconectados de manera tal que el enfoque de la gestión de riesgo sea de forma sistémica. El primero de ellos es una política de seguridad y salud en el trabajo, en la que seincorporan compromisos que asume la gerencia, en cuanto a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores. Esta política se materializa en un documento, el que debe ser difundido entre todas laspartes interesadas -los trabajadores, la comunidad, los clientes, los proveedores, los órganos del Estado, etc.- e implica que los trabajadores tengan una participación activa, de manera que puedan estarconscientes del interés que tiene la organización de velar por su seguridad y salud, saber los riesgos a los que se exponen y de qué manera prevenirlos. Existe una organización que estructura yasigna responsabilidades a los diferentes actores, dentro de las que establece la obligación de rendir cuentas sobre los resultados que se obtienen. Esto implica que el empleador (la gerencia), debecomprometerse genuinamente con la gestión y los resultados que se obtengan de ella. Los resultados se materializan en indicadores de desempeño en cuanto a la accidentabilidad, de manera que la organizacióndebe procurar garantizar que todo el personal, desde la gerencia hacia abajo, tenga un rol protagónico en ese aspecto.

Otro elemento importante tiene relación con la competencia que lostrabajadores tengan y la capacitación que se les debe proporcionar. Se necesita que el personal sea capaz de integrar la seguridad en la ejecución de esos trabajos, de manera que sea un trabajo bien hecho, es...