ILUMINACI N

ILUMINACIÓN


INTRODUCCION
El acondicionamiento de la iluminación en los puestos de trabajo tiene por objeto favorecer la percepción visual con el fin de asegurar la correcta ejecución de las tareas y la seguridad y bienestar de quienes las realizan.
Como es sabido, una iluminación deficiente puede propiciar errores y accidentes, así como también la aparición de fatiga visual y de otrostrastornos visuales y oculares. A pesar de esta evidencia, no es raro encontrar puestos de trabajos mal iluminados o con un mantenimiento deficiente del sistema de iluminación.
En otras ocasiones, el acondicionamiento de la iluminación se limita al aspecto cuantitativo (nivel de iluminación) sin tener en cuenta otros requisitos importantes referidos a la calidad de la misma.
Con frecuencia, estasituación viene motivada por las dificultades que presenta el análisis y la evaluación de los diversos aspectos que intervienen en la iluminación de los puestos de trabajo, algunos de los cuales no son fácilmente abordables por personas no especialistas.

1. ILUMINACIÓN

La iluminación (E) que es el flujo luminoso F (lumen) por unidad de superficie A (m2), es decir E = F/A. Cuando la luz emitida por unafuente incide sobre una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo entonces la iluminación la cantidad de flujo luminoso (Resolución 2400 de 1979). Dado que el flujo F se mide en lúmenes y el área A en m2, la iluminación E se mide en lúmenes por m2 o lux. (Figura 1)


Figura 1

El ambiente luminoso adecuado es uno de los agentes que más influyen en el confort de los puestos detrabajo y así mismo, en la reducción de los signos de fatiga. Sin embargo, hay que tener cuidado ya que esto va a depender de las características y tamaño de las oficinas, la complejidad y las dificultades de las tareas, así como las necesidades perceptivas de las personas.
El trabajo con pantallas de visualización de datos, tiene características específicas como el nivel de atención requerido y eltiempo de exposición frente a los monitores. En este lapso de tiempo, los trabajadores requieren de una lectura, análisis u observación en el teclado, para lo que se requieren niveles de iluminación de calidad, mientras que la lectura sobre las pantallas exige niveles más bajos, con el objeto de conseguir un adecuado contraste entre los caracteres y el fondo.

En los puestos de trabajo conpantallas de visualización de datos, debe existir una iluminación general uniforme (con dispositivos anti brillos, distribuirla luz hacia arriba, hacia abajo, minimizar brillos y lograr una iluminación homogénea, figura 2). Si se requiere de fuentes de iluminación individual complementaria, esta no deberá estar cerca del monitor, ya que puede causar deslumbramiento directo o en reflexiones. Por loanterior, debe existir iluminación adecuada para el tipo de tarea que vaya a realizar el usuario. Por otro lado, no debe alcanzar valores que reduzcan el contraste de la pantalla por debajo de lo tolerable.


Figura 2

1.1. Fatiga Visual
La fatiga visual se considera como una alteración funcional, debida a demandas sobre los músculos oculares y de la retina, a fin de obtener una focalización fija de laimagen sobre la retina, puede presentarse en trabajadores sin defectos de refracción, que pasan varias horas en el computador
El ambiente físico juega un papel importante por la calidad de la iluminación, teniendo en cuenta las especificaciones del monitor y documento. Iluminaciones insuficientes, irregulares, contrastes excesivos, reflejos, hacen que la fatiga aparezca mucho antes.
Los síntomasmás frecuentes de la fatiga visual son:
Las molestias oculares que se caracterizan por tensión y pesadez en los globos oculares y en las órbitas, incremento de la frecuencia de parpadeo, ojos húmedos y secos, que pueden desencadenar hiperemias conjuntivales (aumento del flujo sanguíneo a nivel conjuntival, por dilatación de los vasos sanguíneos), por lo que los operadores tienen la necesidad...