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UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS : CHRIS LOWNEY


26 de marzo del 2010
Trabajo Individual

Índice
Introducción………………………………………….…………………..3
Contenido……………………………………………………………………
Relación con vida personal…………………………..…………….4
Relación con Administración de Negocio Internacionales………………………………………………………....6
Relación con Derecho……………………………….………………..8Conclusión……………………………………………..………………….9
Bibliografía…………………………………………..………………….11

EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS

La palabra ‘líder’, etimológicamente hablando, contiene “lid”, que proviene del latín ‘lis-litis’, que quiere decir disputa, querella o proceso. Chris Lowney la de una explicación al liderazgo mas haya de sus raíces basada en la interpretación según la visión de los Jesuitas, yda a entender un significado mas sofisticado sobre la simple palabra ‘líder’ que tiene varias interpretación modificadas a través del tiempo o época. El relata la importancia de los valores Jesuitas y como llegaron a transformarse de un grupo de personas innovadoras sin capital ni plan de negocios, para después lograr convertirse en la compañía mas influyente del mundo. La mayoría de la gentetiene entendido que un líder es simplemente alguien a seguir, alguien que ha dejado una huella sobre los demás y sirve como guía demostrándolo según sus acciones y éxitos. En ‘El liderazgo al estilo de los jesuitas’, se explica el significado de esta palabra con mayor exceso y narra una historia de cómo ha sido aplicada en la creación de la compañía de Jesús. El liderazgo es definido en el diccionariocomún como ‘un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas.’ Lo importante es saber interpretar esta definición a mayor entendimiento y lograr adquirir todos los aspectos necesarios para saber que se necesita para ser un líder, y así poder aplicarlo en nuestras vidas.
En nuestras vidas el heroísmo y liderazgo son necesariaspara tener éxito. Ya sea en una empresa, una familia, un grupo religioso, o cualquier asunto, este libro contiene experiencias del autor y de los jesuitas las cuales adquiridas durante sus vidas. Chris Lowney fue un jesuita seminario durante siete años, para después encontrarse como director general para la magnifica compañía J.P. Morgan. El relaciono sus experiencias jesuitas que no tenían elinterés del dinero y las aplico en su trabajo el cual su máxima prioridad era crear eficiencia y grandes utilidades. De un grupo de individuos que carecían ambición monetaria y que tenían pocos recursos para llevar a cabo sus grandes metas, que se debe decir estaban correctamente establecidas, el logro usar las herramientas obtenidas para dirigir a una empresa de gran magnitud hacia el avance deella, obviamente interesándose en las utilidades. Los aspectos que se aprenden siendo jesuita nos demuestra como las cualidades, usadas para un propósito o para el otro, sirven en diferentes áreas de trabajo aunque sean completamente distintas. De un grupo religioso a una compañía internacional de negocios, las características necesarias para dirigir estaban presentes y eran las mismas. Mientras lameta este clara en la mente y se sepa usar las características ya obtenidas, el trabajo puede ser exitoso en lo que se decida. Por eso mismo, mi trabajo es aprender como el liderazgo influye en nuestras vidas y como su aplicación puede ser de gran importancia en mi vida personal, mi carrera y en el derecho administrativo.
Ignacio de Loyola, fundador de la Compañía de Jesús, fue un personaje queobtuvo diferentes roles durante el transcurso de su vida. Fue un militar y poeta. A la edad de 38 fracaso en dos carreras, fue arrestado dos veces, tuvo peleas con el Santo Oficio y otras autoridades y por si fuera poco tenia muy poco dinero. El no tenia plan del futuro, ni seguidores, ni recursos para salir adelante. Este hombre logro salir de esa miseria y crear una de las compañías mas grandes...