imagen personal
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2014
Asociación Damas Salesianas
Centro de Capacitación “Don Miguel Rúa”
Curso, Asistente Administrativo de Empresas
Cátedra: Imagen Integral del trabajador
Profesor: Mercedes Huerta
Empresa: BakerHughes
Sección “B”
Aprendiz:
Valeria Carrero #5
C.I: 22449420
San Francisco, 15 de Noviembre de 2013
Introducción
Es importante conocer el comportamientoadecuado que debe tener un aprendiz en situaciones poco agradables cuando se trata de faltas, ya que depende de su conducta, buen rendimiento, que el mismo pertenezca en ella. Por ello esindispensable mencionar cualidades que debe tener el aprendiz: Ser honesto, responsable, sentido de pertenencia, transparencia, entre otros.
Cabe destacar que la empresa consta de ciertas políticas o normas quedeben ser cumplidas para su buen funcionamiento, si estas son irrespetadas por un empleado el mismo deberá ser sancionado ya que a través de ella se verá reflejado el mal comportamiento del mismo.Caso Práctico #8
En algunas empresas los teléfonos son utilizados a través de claves para realizar llamadas. En este caso el supervisor le dio la clave personal alaprendiz para utilizarla solo en horas de trabajo y para el trabajo. El aprendiz utilizo la clave para realizar llamadas personales sin la autorización de su supervisor, el departamento de auditoríarealizo una revisión y levanto un informe donde se veía el alto consumo de esa clave telefónica, el supervisor fue notificado de esta situación
1. Análisis del caso
2. ¿Cuál y qué tipo de falta seobserva en el caso?
3. ¿Qué actitudes refleja el aprendiz?
4. ¿Cuáles son las posibles acciones que tome la empresa?
5. ¿Cuál es la acción del aprendiz y que actitudes debe de tener para no verseinvolucrado?
1) Análisis del caso
En el caso referente se reflejan dos faltas tanto del aprendiz como del supervisor, el supervisor por confiarle la clave al aprendiz y...
Centro de Capacitación “Don Miguel Rúa”
Curso, Asistente Administrativo de Empresas
Cátedra: Imagen Integral del trabajador
Profesor: Mercedes Huerta
Empresa: BakerHughes
Sección “B”
Aprendiz:
Valeria Carrero #5
C.I: 22449420
San Francisco, 15 de Noviembre de 2013
Introducción
Es importante conocer el comportamientoadecuado que debe tener un aprendiz en situaciones poco agradables cuando se trata de faltas, ya que depende de su conducta, buen rendimiento, que el mismo pertenezca en ella. Por ello esindispensable mencionar cualidades que debe tener el aprendiz: Ser honesto, responsable, sentido de pertenencia, transparencia, entre otros.
Cabe destacar que la empresa consta de ciertas políticas o normas quedeben ser cumplidas para su buen funcionamiento, si estas son irrespetadas por un empleado el mismo deberá ser sancionado ya que a través de ella se verá reflejado el mal comportamiento del mismo.Caso Práctico #8
En algunas empresas los teléfonos son utilizados a través de claves para realizar llamadas. En este caso el supervisor le dio la clave personal alaprendiz para utilizarla solo en horas de trabajo y para el trabajo. El aprendiz utilizo la clave para realizar llamadas personales sin la autorización de su supervisor, el departamento de auditoríarealizo una revisión y levanto un informe donde se veía el alto consumo de esa clave telefónica, el supervisor fue notificado de esta situación
1. Análisis del caso
2. ¿Cuál y qué tipo de falta seobserva en el caso?
3. ¿Qué actitudes refleja el aprendiz?
4. ¿Cuáles son las posibles acciones que tome la empresa?
5. ¿Cuál es la acción del aprendiz y que actitudes debe de tener para no verseinvolucrado?
1) Análisis del caso
En el caso referente se reflejan dos faltas tanto del aprendiz como del supervisor, el supervisor por confiarle la clave al aprendiz y...
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