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Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2014
La imagen Organizacional
La importancia que asume hoy la imagen organizacional en el desarrollo de toda actividad industrial, económica y social de nuestra civilización esnotable.
Es por todo esto que hoy no es posible concebir el desarrollo de una organización de excelencia si esta no está ligada íntimamente a la imagen que refleja, al aspectoque asumirán los medios expresivos de los que sirven para legar al consumidor y a la opinión pública, entre otros elementos
La imagen en la gestión organizacional
Alrededor delos años 50, este se ha aplicado en contextos diversos
Imagen de empresa
Imagen institucional
Imagen de marca
Imagen global
Imagen de lugares
Imagen de personas
¿Qué es laimagen?
Actitud general hacia algo. Se habla de la imagen que alguien o muchas personas tienen de algo o alguien, para significar la actitud que subyace a la valorización quehacen de ese algo y a la valorización misma.
Imagen de un producto
Imagen de un político
Es una actitud general hacia algo. Se habla de la imagen que alguien o muchas personastienen de algo o alguien.
Imagen que tiene la población sobre la programación de televisión
Imagen de una organización
Imagen de un producto y servicio
Funciones Básicas
Destacarla verdadera identidad de la organización lo que realmente es, lo que proyecta ser, su personalidad y filosofía
Reflejar la auténtica importancia y dimensión de la organizaciónde las comunicaciones y la participación del equipo humano
Mejorar la calidad de los futuros empleados
Facilitar el lanzamiento de nuevos productos y servicios
Penetrar ennuevos mercados
Reforzar el rendimiento de la publicidad
Optimizar el potencial comercial
Conseguir una opinión publica favorable
Reflejar la evolución de la organización
La imagen Organizacional
La importancia que asume hoy la imagen organizacional en el desarrollo de toda actividad industrial, económica y social de nuestra civilización esnotable.
Es por todo esto que hoy no es posible concebir el desarrollo de una organización de excelencia si esta no está ligada íntimamente a la imagen que refleja, al aspectoque asumirán los medios expresivos de los que sirven para legar al consumidor y a la opinión pública, entre otros elementos
La imagen en la gestión organizacional
Alrededor delos años 50, este se ha aplicado en contextos diversos
Imagen de empresa
Imagen institucional
Imagen de marca
Imagen global
Imagen de lugares
Imagen de personas
¿Qué es laimagen?
Actitud general hacia algo. Se habla de la imagen que alguien o muchas personas tienen de algo o alguien, para significar la actitud que subyace a la valorización quehacen de ese algo y a la valorización misma.
Imagen de un producto
Imagen de un político
Es una actitud general hacia algo. Se habla de la imagen que alguien o muchas personastienen de algo o alguien.
Imagen que tiene la población sobre la programación de televisión
Imagen de una organización
Imagen de un producto y servicio
Funciones Básicas
Destacarla verdadera identidad de la organización lo que realmente es, lo que proyecta ser, su personalidad y filosofía
Reflejar la auténtica importancia y dimensión de la organizaciónde las comunicaciones y la participación del equipo humano
Mejorar la calidad de los futuros empleados
Facilitar el lanzamiento de nuevos productos y servicios
Penetrar ennuevos mercados
Reforzar el rendimiento de la publicidad
Optimizar el potencial comercial
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