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 Evaluación del desempeño
Nombre del empleadotitulo
departamento número deregistro de nomina
motivo de la revisión: anual promosion desempeño satisfactoriopor meritos termino del periodo de prueva otros

fecha que el empleado empezo en el puesto actual / / /fecha de la ultima evaluacion / / / fecha de la evaluacion programada / /
intrucciones: evalue cuidadosamente el desempeño en eltrabajodel empleado en relacion con los requerimientos actuales del puesto. Marque el cuadro de clasificacionpara indicar el desempeño del empleado.indique N/A si no es apropiado. Asigne puntos para cadaclasificaciondentro de la escala e indiquelos en el centro de la puntuacion
correspondiente.se totalizara el total de los puntos y se hara um promedio para una calificacion de desempeño globalidentificacion de la calificacion
S – sobresaliente- el desempeño excepcional en todas NM- necesita mejoramiento – el desempeño es
Las areas y se le reconoce como superior a otrosdeficiente en ciertas areas. Es nrcesario el mejoramiento

MB – muy bueno – los resultados exeden claramente la NS- no satisfactorio – los resultados son generalmente
Mayor partede los requirimientos de la posicion.El no aceptables y requiere mejoramiento inmediato. No se
Desempeño es de alta calidad y se logra con una base debe ortorgar ningun...