Imagenes
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
ANTECEDENTES
El departamento de Recursos Humanos de la Empresa G4S Wakenhut de Guatemala, S.A. es una unidad administrativa en la que se cuenta con cinco áreas diferentes actualmente.Tiene como función principal la planeación del manejo del personal, el empleo, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal. Así también maneja laparte de administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicio de personal, seguridad e higiene en el trabajo y relaciones laborales.
El departamento se formó desde el inicio de laempresa en el año de 1980 únicamente con la Gerente de Recursos Humanos, que se encargada de todos los procesos, después se integraron 2 asistentes: una de reclutamiento y otra con encargadade todo lo interno de la empresa, esto sucedió cuando la empresa se ubicaba en la zona 10 de la ciudad de Guatemala.
Cuando se fusionó con la empresa Group Falck Company en el año 2000,se formó lo que es la Unidad de recursos humanos que contaba con diez personas, se separó en personal y en área de academia donde se encontraba el departamento de reclutamiento y selección.En el año 2006 el departamento de nómina que estaba a cargo de finanzas se trasladó a Recursos Humanos. Actualmente el departamento está formado con 28 personas, siendo distribuidas de lasiguiente manera: Jefatura de Nómina tres personas, Jefatura Legal una persona, Jefatura de recursos humanos siete personas, Jefatura de selección trece personas y la Jefatura de capacitacióncon cuatro personas.
El departamento de Recursos Humanos de G4S Wakenhut de Guatemala, S.A., no cuenta con manuales de Organización, nadie los ha elaborado durante todo este tiempo. Por lotanto, se da a conocer que a partir de este momento el departamento de Recursos humanos, así como la empresa podrá utilizar este Manual de Organización que será propuesto a continuación.
El departamento de Recursos Humanos de la Empresa G4S Wakenhut de Guatemala, S.A. es una unidad administrativa en la que se cuenta con cinco áreas diferentes actualmente.Tiene como función principal la planeación del manejo del personal, el empleo, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal. Así también maneja laparte de administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicio de personal, seguridad e higiene en el trabajo y relaciones laborales.
El departamento se formó desde el inicio de laempresa en el año de 1980 únicamente con la Gerente de Recursos Humanos, que se encargada de todos los procesos, después se integraron 2 asistentes: una de reclutamiento y otra con encargadade todo lo interno de la empresa, esto sucedió cuando la empresa se ubicaba en la zona 10 de la ciudad de Guatemala.
Cuando se fusionó con la empresa Group Falck Company en el año 2000,se formó lo que es la Unidad de recursos humanos que contaba con diez personas, se separó en personal y en área de academia donde se encontraba el departamento de reclutamiento y selección.En el año 2006 el departamento de nómina que estaba a cargo de finanzas se trasladó a Recursos Humanos. Actualmente el departamento está formado con 28 personas, siendo distribuidas de lasiguiente manera: Jefatura de Nómina tres personas, Jefatura Legal una persona, Jefatura de recursos humanos siete personas, Jefatura de selección trece personas y la Jefatura de capacitacióncon cuatro personas.
El departamento de Recursos Humanos de G4S Wakenhut de Guatemala, S.A., no cuenta con manuales de Organización, nadie los ha elaborado durante todo este tiempo. Por lotanto, se da a conocer que a partir de este momento el departamento de Recursos humanos, así como la empresa podrá utilizar este Manual de Organización que será propuesto a continuación.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.