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LÍDER No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente.En los nuevosescenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración delconocimiento.Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivostanto individuales como organizacionalesAptitudes Del Departamento De Recursos Humanos
* LÍDER No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo quees más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hac
1878 Palabras8 PáginasRecursos Humanos
INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanentecambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se
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ENSAYO Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr larealización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos par
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