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Ejercicios Chiavenato
Capítulo 1.
1. Defina los tres significados del término RH.
Los Recursos Humanos es un conjunto de prácticas y políticas que se necesitan para regir lo administrativo o a los Recursos Humanos; por ejemplo el reclutamiento y selección de personal, evaluación y desempeño, remuneración, etc.
Los Recursos Humanos de una organización buscan la conservación en cuanto aproveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados.
Los Recursos Humanos son decisiones conjuntas e integradas a las relaciones laborales que influyen ciertamente en la eficacia de los trabajadores y por ende de las organizaciones.

2. ¿Cuál es el contexto de la Administración de los Recursos Humanos?
El contexto de la Administración de Recursos Humanos lo conforman las personas y lasorganizaciones. Las organizaciones están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.
3. Comente la compatibilidad entre objetivos de la organización y los individuos.
Si bien es cierto cada individuo y cada organización posee objetivos distintos; sin embargo estos objetivos tienden a tener cierta compatibilidad o coincidencia que se van acoaccionar para progresar uno con ayuda del otro, al fin y al cabo las personas son parte más importante de la organización en sí.
4. ¿Qué significa “las personas como recursos o como asociados”?
Las personas como recursos, deben ser estandarizados, tienen que ser administrados, lo cual implicará planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades. Serían parte del patrimonio físico, es como“cosificar” a las personas.
Mientras que las personas al ser vistas como asociados, en las organizaciones, vistas como personas proveedora de conocimiento, inteligencia, aportes y habilidades; que dan rumbo o facilidad para cumplir los objetivos y el éxito de la misma.
Las personas como recursos
Las personas como asociaciadas
Empleados aislados en los puestos.
Colaboradores agrupados en equipo.Horario rígido establecido.
Metas negociadas y compartidas.
Preocupación por las normas y las reglas.
Preocupación por los resultados.
Subordinación al jefe.
Atención y satisfacción del cliente.
Fidelidad a la organización.
Vinculación con la misión y la visión.
Dependencia de la jefatura.
Interdependencia con colegas y equipos.
Alineación con la organización.
Participar y compartir.Importancia en la especialización.
Importancia de la ética y la responsabilidad.
Ejecutores de tareas.
Proveedores de actividad.
Importancia en las destrezas manuales.
Importancia del conocimiento.
Mano de obra.
Inteligencia y talento.

5. Presente 2 definiciones de Administración de Recursos Humanos.
La Administración de Recursos Humanos es el conjunto integral de actividades deespecialistas y administradores–como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas-que tiene por objetivo proporcionar habilidades y competitividad a la organización.
La ADR es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida el capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual yla base de su éxito.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos?
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
Proporcionar competitividad a la organización.
Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
Aumentar el auto actualización y la satisfacción de las personas es el trabajo.
Desarrollar ymantener la calidad de vida en el trabajo.
Administrar e impulsar el cambio.
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

7. ¿Cuáles son los procesos de la ARH?
Procesos para integrar personas.
Procesos para organizar a las personas.
Procesos para recompensar a las personas.
Procesos para desarrollar a las personas....