Imagología

Revista: Universo Laboral.
Revistauniversolaboral.com
Idea: Revista para tener más contacto con las personas.
¿Qué es un proceso de reclutamiento y selección?
Desde el punto de vista del reclutado, de los candidatos: un proceso de reclutamiento es un proceso de venta.
Un reclutador es un comprador de talentos. No es un ser supremo, no es un sacerdote (no te confieses), no un investigadorprivado, no un terapeuta, no es un asistente social, ni tu amigo.
Nosotros somos el vendedor de talento.
El producto es el talento.
(Nota como el conferencista rompió el hielo de un público apático, con gracia y demostrando que ignoramos muchas cosas).
¿Qué es un CV? Es un anuncio publicitario de tus talentos, y lo que tienes que hacer es captar la atención de tu comprador (el reclutador).
Noes una hoja con tus datos personales, no es una hoja con tus actividades de trabajo, no es una hoja con tu historia, ni es tu expediente personal.
¿Qué es lo que más vende en un CV? Lo que más vende son los logros: laborales, profesionales o deportivos (dependiendo de la etapa profesional en la que estés viviendo).
¿Cuál es la característica que tiene un logro? Que sea medible y cuantificable.Erróneamente pensamos que tener un logro debe ser algo totalmente espectacular, cómo rescatar una empresa de un fracaso financiero.
No escribas la función, escribe tus récords y las consecuencias medibles de esos logros. Ejemplo de sacar copias contra copiar tantos documentos en tiempo record y que representa un ahorro. Logro son tener resultados.
¿Qué aspectos de contenido son básicos en unCV? Lo que más capta la atención son los logros. Pero el anuncio tiene 7 puntos básicos.
1. Profesión.
2. Datos generales.
3. Estudios académicos.
4. Experiencia laboral.
5. Logros.
6. Idiomas
7. Software
Se sugiere que se haga en ese orden, aunque uno los puede acomodar como guste. Es tu anuncio y tú sabrás.
Después de los logros, ¿qué otras cosas vendes?
Perfil o áreas de experiencias.Estudios de posgrado.
Certificaciones.
Lo que más vende son los logros.

¿Qué ayuda a que nuestro CV (anuncio) tenga más impacto?
La fácil lectura (poco, claro, y preciso).
El papel, y la calidad de impresión.
Aspectos opcionales:
Foto
Colores.
El hacer uso de estos aspectos depende del comprador.
¿Qué aniquila nuestro CV?
Cualquier aspecto de fondo y/o forma que no venda.
No loengargoles.
Información de paja (curp, IMSS, cartilla, etc.)
Utilizar dos o más hojas.
Enviarlo por correo con copia a 2 o más destinatarios.
Utilizar un correo electrónico con sobrenombres fuera de lugar.
Un CV no debe superar 1 página, especialmente si tienes poca experiencia.
PARTE 2.Vende tu imagen profesional como el mejor candidato. El vendedor de talento debe proyectar que es el mejor,no solamente confíes en que el comprador dará por sentado lo que hayas escrito en tu CV.
IMAGEN EXCELLENCE CONSULTORES.
@DaavidNavarro
Davidnavarro.mx
Video the Devil Wears Prada.
El error más común es confiar en que el CV lo va a hacer todo port i.
Debes prestar atención en ser congruentes con 1 imagen confiable, con tu personalidad, te pones una máscara, 2 con el objetivo, en cuestión decomunicación, es comunicar que eres el mejor candidato en cada proceso del reclutamiento, en la entrevista, se quiere corroborar con lo del currículum que sea congruente con la persona;
La primera impresión.
La primera impresión jamás se olvida.
La formación de la primera impresión dura entre 5 y 30 segundos.
No existe una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión.
Enimagen, te dicen que te vistas bien, ¿qué es vestirse bien? Te vistes todos los días, pero ¿cómo sabes que la manera en que vistes proyecta lo mejor de ti?
El poder de la imagen: Ejemplo de Susan Boyle.
¿Qué es la imagen? La imagen es percepción, percepción es realidad, “como te ven te tratan”
¿Qué estimula la confianza del reclutador?
Tu imagen
Tu actitud.
Tu comunicación.
Tu seguridad.
Tu...