imforme


"AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y SEGURIDAD ALIMENTARIA"
INFORME FINAL DE “PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES”

ELABORADO POR :
ASESOR (a) :
CARRERA PROFESIONAL : Administración de Empresas
FECHA INICIO : 17 de Junio de 2013
FECHA DE TÉRMINO : 17 de septiembre de 2013

ASPECTOS GENERALES
Nombre del estudiante

Carrera Profesional
Administración de Empresas
SemestreAcadémico
VI semestre del 2013 y II
Razón Social de la Empresa
Dirección Regional De Trabajo y Promoción del Empleo – Junín
Dirección
Jr. Arequipa N° 510 el Tambo - Huancayo
Actividad de la Empresa
Atención Público en General en Legislación Laboral.
Fecha de la Práctica Finales
Inicio 17 de Junio del 2013
Final 17 de Setiembre del 2013
Área de Práctica
Sub Dirección de NegociacionesColectivas y Archivo General
Jefe Inmediato
Abg. Nora Luz Zegarra Huamán
Horas Acumuladas
512 horas

INDICE
I. CAPITULO I ORGANIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA
I.1. ANTECEDENTES HISTORICOSR 07
I.2. RECURSOS 09
I.2.1. RECURSOS FINANCIEROS 10
I.2.2. RECURSOS TECNOLÓGICOS 11
I.2.3. RECURSOS HUMANOS 11
I.3. PLANEAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN
I.3.1. VISIÓN 12
I.3.2. MISIÓN 12
I.3.3. FINES YOBJETIVO DE LA DRTPE 13
I.3.4. ORGANIGRAMA DE LA DRTPE 15
I.4. NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN 16
I.5. BASE LEGAL 19
I.6. SECTOR 20
II. CAPITULO II PLANEAMIENTO METODOLÓGICO DE LA PRÁCTICA
II.1. OBJETIVOS 22
II.2. JUSTIFICACIÓN 22
II.3. MÉTODOS Y TÉCNICAS 22
II.3.1. METODOS 22
II.3.2. TÉCNICAS 22
II.4. RECURSOS 23
II.4.1. RECURSOS FINANCIEROS 23
II.4.2. RECURSOS TECNOLÓLICOS 23
II.4.3.RECURSOS HUMANOS 23
II.4.4. OTROS RECURSOS 23
III. CAPITULO III SECUENCIA DE LAS TAREAS EJECUTADAS
III.1. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO 25
III.2. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS 25
III.3. PERMANETES 30
III.4. EVENTUALES 30
III.5. APORTES A LA INSTITUCIÓN 30
III.6. DIFICULTADES O LIMITACIONES 31
IV. CAPITULO IV DIFICULTADES Y LOGROS ALCANZADOS
IV.1. DIFICULTADES 33
IV.2.LOGROS ALCANZADOS 33
V. CAPITULO CONCLUCIONES Y RECOMENDACIÓN
V.1. CONCLUCIONES 35
V.2. RECOMENDACIONES 35
VI. BIBLIOGRAFIA 37
VII. ANEXOS 38

INTRODUCCIÓN
Cabe precisar que el MTPE, es un organismo del poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público y constituye un pliego presupuestal; y, acorde con su ley de Organización y Funciones, es el Órgano Rector en Materia de Trabajo yPromoción del Empleo; y en el marco de sus competencias cumple funciones exclusivas y excluyentes respecto a otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional, así como funciones compartidas en materia de trabajo y promoción del empleo, con los Gobiernos Locales en materia de empleo.
El sector, además de las funciones técnico normativo orientadas a garantizar la adecuada ejecución ysupervisión de las políticas laborales a nivel regional, desarrolla funciones rectoras en materia socio laborales, derechos fundamentales en el ámbito laboral, seguridad y salud en el trabajo, difusión de normativa laboral, información laboral y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador, responsabilidad socio empresarial, seguridad social, inspección de trabajo, promocióndel empleo, intermediación laboral, formación profesional y capacitación para el trabajo, normalización y certificación de competencias laborales, entre otros, siendo el DRTPE el ente rector del sistema regional de inspección del trabajo y de la región del empleo.
Garantizar la adecuada ejecución y supervisión de las políticas laborales a nivel regional, desarrolla funciones rectoras en materiasocio laboral, derecho fundamentales en el ámbito laboral, seguridad y salud en el trabajo, difusión de normativa laboral, información laboral y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador, responsabilidad socio empresarial, seguridad social, inspección de trabajo

I.1. ANTECEDENTES HISTORICOS
En 1901 el estado interviene por primera vez en asuntos laborales a...