Imms

integra al SBC cuando la aportación sea solo del patrón o este realice una aportación mayor, integrándose la diferencia, cuando el trabajador pueda realizar mas de dos retiros al año, no se integraeste concepto al SBC cuando la aportación patronal sea igual o menor a la realizada por le trabajador, pero ademas que este solo puede realizar hasta dos retiros al año
También otra percepción comúnen el SBC es la despensa y se integra cuando el monto exceda 40% de SMGDF sin importar si se otorga en efectivo o en especie o vales, no se integra cuando su importe sea del 40%. Propinas,participación de utilidades (solo se integrara la diferencia de lo que se dio, cuando se reparten sin haber utilidades en la empresa o cuando se repartió en mayor cantidad de la habidas) viáticos previsiónsocial etc.
Partidas no integradas al SBC
Estos elementos pueden ser de distintas clases, inclusive algunos elementos contemplados e integrados en el SBC pueden no entrar en esta categoría, algunosde estos elementos solo por mencionar algunos son:
* Instrumentos de trabajo
* El ahorro, cuando se integra por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o mensual tanto del trabajadorcomo de la empresa
* Las aportaciones adicionales que convenga el patrón otorgar a favor de sus trabajadores por: cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
*Aportaciones al INFONAVIT y PTU
* Alimentación y habitación (a excepción de ciertas circunstancias)
* Y otras más contempladas en la integración del SBC con salvedades que permiten excluirlas del SBCYa vistos algunos elementos que pueden integrar o no el SBC, cabe resaltar que el salario base de cotización tiene un límite y el cual es establecido por el área geográfica en que se perciba ylas reglas para determinar la cotización del SBC se basan en:
1. El periodo de pago de cuotas es igual al mes natural
2. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por:
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